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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)
用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明法律規(guī)定
2017-02-07 08:00:02
無憂保
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。
【釋義】本條規(guī)定了用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的法律責(zé)任。
終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一?！秳趧?dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本法第五十條第一款也作了類似的規(guī)定。本法第五十條第二款、第三款規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記；失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。但在實(shí)踐中出現(xiàn)了有的用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后刁難勞動(dòng)者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，影響了勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?？紤]到單純給用人單位予以處罰并不能解決失業(yè)人員的損失，同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已作出懲罰性的規(guī)定，所以本法規(guī)定此種情況，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。該法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任，主要是因用人單位沒有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，致使勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，這些損失都應(yīng)當(dāng)由用人單位賠償。此外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定的稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策，如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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