0571-22931819
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2014事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例誤讀
2017-02-12 08:00:01
無(wú)憂保
2014事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例誤讀 【誤讀一】馬上“漲工資”《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
有專家稱，該條例的出臺(tái)，將會(huì)進(jìn)一步推進(jìn)工資制度的改革。事業(yè)單位建立激勵(lì)性的工資增長(zhǎng)機(jī)制，將促使事業(yè)單位人員用顯著的工作業(yè)績(jī)來(lái)獲取報(bào)酬，并不能將建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制簡(jiǎn)單地理解為“漲工資”，今后的工資增長(zhǎng)與市場(chǎng)、績(jī)效、平均工資、物價(jià)緊密聯(lián)系在一起的。并強(qiáng)調(diào)，要實(shí)現(xiàn)工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，首先要建立國(guó)家統(tǒng)一的調(diào)查比較制度，根據(jù)各地情況具體測(cè)算。
有專家認(rèn)為，該條例僅是就法律層面作出了規(guī)范，事業(yè)單位的工資制度改革涉及多個(gè)方面，法律規(guī)范的落實(shí)要有個(gè)過(guò)程，隨著事業(yè)單位人員的招聘配置、培訓(xùn)考核等政策得到逐步落實(shí)，工資制度等改革才可望看到好的結(jié)果。
【誤讀二】馬上“并軌”
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
這讓呼吁多年的“養(yǎng)老金并軌”終于落了地。其實(shí)，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并非新事物。去年召開的十八屆三中全會(huì)出臺(tái)的《決定》已明確：推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。[1] [2] 下一頁(yè)
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