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標(biāo)簽： 員工
國家建立事業(yè)單位工作人員工資正常增長機(jī)制2014
2017-02-12 08:00:01
無憂保
人力資源社會保障部等三部門負(fù)責(zé)人昨日稱，除特別規(guī)定外，事業(yè)單位新聘用工作人員，均應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。
數(shù)據(jù)
3153萬人
我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。近年來，事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立。
90%簽合同
2002年國辦轉(zhuǎn)發(fā)原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，將聘用制確定為事業(yè)單位的基本用人制度。聘用合同簽訂率逐步提高，目前已超過90%。
據(jù)新華社電《事業(yè)單位人事管理條例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險（放心保）、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。
此次公布的條例，包括總則、崗位設(shè)置、公開招聘和競聘上崗等九章共44條。
根據(jù)條例，事業(yè)單位招聘將采取公開招聘和內(nèi)部競聘的方式，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制,工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
按照《條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
實施公開招聘[1] [2] [3] 下一頁
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