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廈門人社局發(fā)布關(guān)于2015年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線通知
2017-02-13 08:00:02
無憂保
廈門市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布
2015年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各企業(yè)：
為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高基礎(chǔ)上合理增加職工工資，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定》，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，發(fā)布2015年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。
一、2015年廈門市企業(yè)工資指導(dǎo)線
綜合考慮我市2014年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2015年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，確定2015年廈門市企業(yè)工資指導(dǎo)線：
（一）企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線上線為14%；
（二）企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%；
?。ㄈ┢髽I(yè)貨幣工資指導(dǎo)線下線為3%。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。
二、實(shí)施建議
?。ㄒ唬┢髽I(yè)要按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機(jī)制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項(xiàng)集體合同，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。
?。ǘ┢髽I(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于本市上年度非私營城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。
?。ㄈ┢髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
廈門市人力資源和社會(huì)保障局
2015年7月27日
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