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標(biāo)簽： 保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
海南養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則最新消息2014
2017-02-15 08:00:02
無憂保
海南養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則最新消息2014 3月17日，記者從海南省人力資源和社會保障廳獲悉，從4月1日起，海南省政府新修訂的《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》將生效施行，它對企業(yè)和職工有何影響，能否更公平、更有保障的讓廣大職工群眾享受養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益呢?就此，記者走訪了海南省人力資源和社會保障廳，詳細(xì)了解了此次細(xì)則修改的內(nèi)容和目的。
兼顧保障民生與服務(wù)發(fā)展 設(shè)單位繳費(fèi)基數(shù)封頂上限
海南省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳時(shí)，單位按職工工資總額(也叫繳費(fèi)工資、繳費(fèi)基數(shù))的20%(費(fèi)率)繳納保費(fèi)，職工按本人月工資總額的8%繳納保費(fèi)。職工本人月工資總額以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，在規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)至上年度全省在崗職工月平均工資(也叫社平工資)的300%之間確定，超出部分不計(jì)繳保費(fèi)。
據(jù)了解，原政策表明，單位要為超出三倍社平工資的部分繳納保費(fèi)，這就形成了單位基數(shù)大于個(gè)人基數(shù)之和的“雙基數(shù)”征繳模式。
新政策中，新《細(xì)則》作了修改，規(guī)定用人單位不為上述超出部分計(jì)繳保費(fèi)。
據(jù)海南省人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前海南省繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)和比例(費(fèi)率)均處全國較高水平，原政策加大了企業(yè)薪酬支付壓力，有的企業(yè)一年多支出幾百萬元，因義務(wù)權(quán)益對應(yīng)不緊密，職工有抵觸，政策不易落實(shí);《細(xì)則》修改后，可減輕和平衡企業(yè)的負(fù)擔(dān)，降低高端人才引進(jìn)使用成本，改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
公平對待企事業(yè)人員流動 外省視同繳費(fèi)年限審檔案
據(jù)了解，對于企事業(yè)流動人員原政策表示，企業(yè)從外省招聘來的老職工，退休時(shí)如果不能象事業(yè)單位人員那樣提供本省縣級以上組織、人事部門出具的正式調(diào)動手續(xù)證明，其在外省的視同繳費(fèi)年限就不予認(rèn)定，導(dǎo)致待遇少算。
而在新政策中，新《細(xì)則》修改了相關(guān)規(guī)定，明確通過審核人事檔案來確認(rèn)原工齡或工作年限是否視同繳費(fèi)年限，取消了關(guān)于外省流動就業(yè)人員提供調(diào)動手續(xù)證明的要求，拆除了妨礙人員合理流動的藩蘺。
海南省人社廳社保一處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，退休人員如有上述可追加的視同繳費(fèi)年限的話，可向有關(guān)社保局申請重新核定基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并從今年1月1日起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
在職病逝可領(lǐng)取撫恤金 填補(bǔ)制度空白慰藉遺屬[1] [2] 下一頁
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