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公司圖省錢降社保標準 對簿公堂成功索賠
2017-02-19 08:00:02
無憂保
公司圖省錢降社保標準 對簿公堂成功索賠 隨著人們法律意識的增強，職工與單位的官司越來越多。昨日，市一重慶中院公布了一些勞動爭議方面的典型案例，用人單位和職工都可以來看看。
公司圖省錢降社保標準
盧小姐和公司簽合同時，約定的月工資是3000元，公司為了省下一筆社保錢，給她繳社保時，按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定的最低參保基數(shù)繳納，遠遠低于盧小姐的實際工資收入。盧小姐不滿，以用人單位未依法為其繳納社會保險為由，告上法庭，請求經(jīng)濟補償金。
近日，市一中院審結(jié)了這起官司。法院審理后認為，《中華人民共和國社會保險法》第12條規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶……”第60條規(guī)定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免……”盧小姐與公司在勞動合同中，關(guān)于變更社保繳納標準的約定被認為無效，公司未按盧小姐的實際工資水平繳納社保費用，應屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
市一中院民四庭法官萬怡稱，在現(xiàn)實生活中，類似的情況并不少見。依法繳納社保費，是用人單位的法定義務，具有強制性，對于社保費用繳納的標準也有強制性規(guī)定，既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動者可以自愿放棄的權(quán)利。用人單位只有依法為全體勞動者繳納社會保險，合法經(jīng)營，才能避免法律風險的產(chǎn)生，否則將承擔高額的違法成本。
工傷惡化要求賠償被拒
10年前，周某遭受工傷，向單位索賠，通過訴訟方式與單位解除了勞動關(guān)系，并得到了解除合同經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、一次性工傷津貼、一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金等共計1.8萬余元。10年后，周某對工傷等級進行了重新鑒定，發(fā)現(xiàn)傷殘等級由8級升至6級，再次向法院起訴，要求單位重新賠償醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等共計18.7萬元。近日，市一中院二審判決駁回周某的訴訟請求。
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