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公務(wù)員工資改革方案最新消息 公務(wù)員聘任制拉開大幕
2017-02-21 08:00:01
無憂保
公務(wù)員工資改革方案最新消息 公務(wù)員聘任制拉開大幕
公務(wù)員工資改革方案最新消息：
籌備了一年多，四川省遂寧市開啟了聘任制公務(wù)員試點(diǎn)大幕，成為我省首個(gè)在市級(jí)機(jī)關(guān)推行聘任制公務(wù)員試點(diǎn)的市州。遂寧面向全國公開招聘3名聘任制公務(wù)員，薪酬引入市場(chǎng)機(jī)制，由“人才和用人單位協(xié)商確定”，雙方談判決定年薪不低于17萬元。
聘任制公務(wù)員制度是改變現(xiàn)有公務(wù)員鐵飯碗制度的一次有力嘗試，政策支持，民眾擁護(hù)。然而，任何事情既有好的一面，也有壞的一面。面對(duì)年薪不低于17萬元的聘任制公務(wù)員崗位，總有那么些人會(huì)覺得自己的處境很尷尬。
通過聘任制度招錄的公務(wù)員都是高級(jí)人才，他們的能力毋庸置疑，給他們不低于17萬元的年薪也說不上高。但有一點(diǎn)值得我們的深思，那就是是否能力強(qiáng)的高級(jí)人才都應(yīng)該拿到這么高的年薪，尤其是在政府里面拿政府財(cái)政的錢？全國幾千萬的公務(wù)員中，這樣的高級(jí)人才肯定也少不了，然而他們沒有年薪，每個(gè)月的固定工資只有三四千元，一年加起來也不會(huì)超過8萬，沒有聘任制公務(wù)員的一半。論貢獻(xiàn)，論學(xué)識(shí)，他們是一點(diǎn)也不差，而且還是正式的國家公務(wù)員，但是面對(duì)年薪不少于17萬的聘任制公務(wù)員，他們的處境是極其尷尬的。
大家都知道，公務(wù)員招錄考試近幾年是特別的火爆，經(jīng)常是七八十個(gè)人競爭一個(gè)職位，經(jīng)過激烈競爭脫穎而出的都是非常優(yōu)秀的人，然而他們每個(gè)月拿到手的工資僅僅兩千出頭，一年加起來也不會(huì)超過五萬，不到聘任制公務(wù)員年薪的三分之一。聘任制公務(wù)員有的工作激情，工作責(zé)任心他們一點(diǎn)也不差，而且年輕的他們對(duì)公務(wù)員這個(gè)鐵飯碗也并不是特別執(zhí)著。他們不怕競爭，勇于承擔(dān)責(zé)任。他們?nèi)钡木褪墙?jīng)驗(yàn)、知識(shí)和上升的通道和空間。不是他們迷戀于公務(wù)員這個(gè)鐵飯碗，而是現(xiàn)有的公務(wù)員制度限制了他們的成長空間。面對(duì)拿著高薪又頂著打破公務(wù)員鐵飯碗的榮耀光環(huán)的聘任制公務(wù)員，他們的處境也是極其的尷尬。
聘任制公務(wù)員固然好，但它并不是對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員制度改革的一個(gè)很好的辦法。要改變現(xiàn)有效率低下的公務(wù)員隊(duì)伍，我們應(yīng)該從現(xiàn)有公務(wù)員制度入手，放寬公務(wù)員的招錄條件，降低成為公務(wù)員的難度，讓公務(wù)員招錄考試不再火爆，做到能進(jìn)能出，公開透明；加入激勵(lì)機(jī)制和競爭機(jī)制，打開普通公務(wù)員上升進(jìn)步的空間，讓每個(gè)人都能最大限度的發(fā)揮自己的潛能。
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