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2015年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案將更加公平
2017-02-23 08:00:02
無憂保
2015年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案將更加公平
12月23日，國務(wù)院副總理馬凱代表國務(wù)院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。報(bào)告稱，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已由國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過，公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人繳費(fèi)。tB4楓網(wǎng)_生活從50歲開始
既要制度公平，更要實(shí)質(zhì)公平tB4楓網(wǎng)_生活從50歲開始
養(yǎng)老金“雙軌制”，即企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；而機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取退休金。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金的差別有二：前者來自職工及其所在單位的繳納，后者來自財(cái)政撥款；前者“替代率”低，職工退休后每月領(lǐng)取數(shù)額不到當(dāng)年職工月平均工資的40%；后者“替代率”高，基本可以保持退休前工資水平。tB4楓網(wǎng)_生活從50歲開始
養(yǎng)老金并軌不可能一蹴而就。已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的和將在今后一段時(shí)期內(nèi)領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人和中年人，不可能立即并軌。在沒有其他商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況下，大幅下降公務(wù)員、事業(yè)單位養(yǎng)老金“替代率”肯定不是好辦法，同樣短時(shí)間內(nèi)立即提高企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金“替代率”也不現(xiàn)實(shí)，逐步縮小二者差距才是現(xiàn)實(shí)的辦法。此外，并軌之后還有個(gè)“找錢”的問題，以及逐步實(shí)現(xiàn)全國包括農(nóng)民在內(nèi)的統(tǒng)一的最基本的國家養(yǎng)老金制度。tB4楓網(wǎng)_生活從50歲開始
機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，是制度公平、形式公平邁出的重要一步，未來還應(yīng)該向?qū)嵸|(zhì)公平繼續(xù)前進(jìn)。不管制度如何變化，都是形式問題；而待遇如何變化，才是實(shí)質(zhì)問題，這也是每個(gè)人最為關(guān)心的。對管理者而言，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽并審慎考慮社會的各種反饋意見，在并軌的具體實(shí)施方案中盡量揚(yáng)長避短。
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