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事業(yè)單位工資改革方案：事業(yè)單位員工期待實現(xiàn)自我
2017-02-23 08:00:02
無憂保
事業(yè)單位工資改革方案：事業(yè)單位員工期待實現(xiàn)自我
一份關(guān)于中國職場的調(diào)查報告稱，政府機構(gòu)、事業(yè)單位的員工對薪酬福利的關(guān)注遠遠超出了其他類型企業(yè)的員工。
日前，一項《2014中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)性質(zhì)不同造成了員工對自身發(fā)展期待產(chǎn)生顯著差異。業(yè)內(nèi)專家將這一差異概括為“體制內(nèi)員工尋求穩(wěn)定性的自我實現(xiàn)、體制外員工尋求突破性的地位上升?！? 報告認為，相較于其他類型的員工，中國政府機構(gòu)/事業(yè)單位的員工更希望在未來三年實現(xiàn)自我、服務(wù)民眾，而對接受競爭性的挑戰(zhàn)、走國際化道路的意愿明顯低于其他單位員工。而外商/港澳臺獨資企業(yè)中的員工希望在未來三年成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者、獲得國際化的職業(yè)生涯，他們對穩(wěn)定性和安全性的要求較低。專家認為，不同類型的企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑差異很大，導(dǎo)致了員工的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)也不同。
來源：中國新聞網(wǎng)
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