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標簽： 養(yǎng)老
社保繳費費率與員工養(yǎng)老權(quán)益
2017-02-24 08:00:01
無憂保
社保繳費費率與員工養(yǎng)老權(quán)益
最近，隨著天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數(shù)標準的消息傳出，關(guān)于社保繳費的話題再度熱了起來，以至于人社部都對此明確表態(tài)：社保費率將適時適當下調(diào)。記者采訪我省人社部門，得到的答復也是如此。（本報昨日4版報道）
按照現(xiàn)在“五險統(tǒng)征”的五險加一金的繳費費率標準，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和公積金這六項合計，僅用人單位需要承擔的比例，就占到了職工工資總額的35．5％左右，超過了三分之一?！袄U費費率高居世界第一”，是真是假姑且不論，即以現(xiàn)實的負擔情形看，不能不說，這筆支出已經(jīng)相當不少。
對于待遇好、條件優(yōu)或營利能力強的單位，如大多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位等，這筆支出可能算不得什么。但在私企或是用工不規(guī)范的其他單位，在這上面玩點小花招以規(guī)避高額的社保費用，或者就是比較普遍的做法。以一個有100名員工的單位為例，假設(shè)職工月平均工資達到4500元，但申報的工資如果達不到2013年度山西省在崗職工月平均工資的60％，也即達不到2320元的話，就以2320元作為職工月繳費基數(shù)（也即繳費基數(shù)的最低一檔）。如此一來，僅20％費率的養(yǎng)老保險繳費這一項，單位就可借此每月“省”出4．3萬余元（〈4500－2320〉×100×20％），相當于近10名員工的工資。這雖對單位有利，對員工卻是嚴重的不公，將來退休后的養(yǎng)老金替代率將大大低于普遍的替代率。
對于這種情形，我無從斷定有多少單位在這么干。但在員工普遍沒有話語權(quán)的用工環(huán)境下，單位即使這么做，恐怕也很少會有員工較真。這就需要人社部門主動糾正，而不能抱著民不舉官不究的態(tài)度。當然話說回來，單位這么做，某種程度上也可以理解為“這邊多拿點，那邊少拿點”，似乎讓人無話可說，怪就怪，社保繳費費率還是偏高了。如能適當?shù)卣{(diào)低，單位適當?shù)囟嗬U一些，員工的養(yǎng)老權(quán)益才會多一些保障。
作為社會收入再分配體系中的一環(huán)，社保本應首要秉持公平原則，即不論在崗時收入差距有多大，退休后，收入差距都理當盡可能縮小，更趨近公平。雖然在制度設(shè)計上，也加入了“保底線”（60％）和“封頂線”（300％）的公平性考量，讓領(lǐng)最低養(yǎng)老金與最高養(yǎng)老金者的收入差距不至于被拉得過大，但只有當它在現(xiàn)實中更接近于一個橄欖形的形態(tài)時，我們才能說，它的公平性得到了很好的保障。這也意味著，只有當按最低一檔（60％）和最高一檔（300％）領(lǐng)取養(yǎng)老金的人都足夠少，絕大多數(shù)人都能處于它們的中間值附近的時候，這樣的制度設(shè)計才算是得到了公平的落實，制度善意才真正得以發(fā)揮出來。
王太川 來源： 山西新聞網(wǎng)
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