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2015年江西省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革最新消息
2017-02-26 08:00:01
無憂保
2015年江西省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革最新消息 11月16日，備受關注的我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式啟動。全省170萬機關事業(yè)單位人員將和企業(yè)員工一樣，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，江西開始告別養(yǎng)老“雙軌制”。
近日，江西省政府印發(fā)《江西省人民政府印發(fā)貫徹落實國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革決定實施辦法的通知》，明確自2014年10月1日起，實施機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。
那么，此次改革涉及哪些人員？改什么？怎么改？本報記者就此采訪了省人力資源和社會保障廳有關負責人。
實施范圍：在職在編人員
改革的范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、分類改革后公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內的工作人員。機關事業(yè)單位的離休人員不納入這次改革范圍，仍按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費。編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對編制管理不規(guī)范單位，要先清理規(guī)范，明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。
繳費基數和比例：300%封頂、60%托底
機關事業(yè)單位工作人員參保時繳納的基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，實行按月繳納。單位按本單位工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險費；個人按本人繳費工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣代繳。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數，即“300%封頂、60%托底”。
繳費累計滿15年，達到退休年齡可按月領取基本養(yǎng)老金
符合國家規(guī)定退休條件且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的工作人員，從批準退休次月起，可按月領取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
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