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標簽： 退休年齡
延遲退休年齡最新規(guī)定2015最新消息：女干部率先延退是一種公平選擇
2017-02-26 08:00:01
無憂保
延遲退休年齡最新規(guī)定2015最新消息：女干部率先延退是一種公平選擇
人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。其中，女干部或將率先試行。此外還有專家表示，現行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限也可能將調高。（12月1日《中國經濟周刊》）
此前，社科院建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女士優(yōu)先”。同時，北京于2015年1月對“女干部延遲退休”進行調研，力求男女干部退休年齡相對平等。今年3月，人社部出臺新政，副處級以上女干部及具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，退休年齡將延至60周歲。近日，專家稱“女干部或將率先試行”，表明女干部率先延退，已形成社會共識。
目前執(zhí)行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。一個具有本科學歷的職業(yè)女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務社會的時間只有30年。
特別是，一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業(yè)女性和整個社會來說都是一種損失。有調查顯示，城鎮(zhèn)60歲以上退休人員再就業(yè)比例超過30%，其中女性占相當比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務副主編，這位女同志工作能力強，孩子已經工作，沒有家庭負擔，她完全可以繼續(xù)工作，但由于年齡限制，只能通過返聘的方式請她繼續(xù)工作。返聘制度盡管減輕了單位負擔，但無形中將負擔轉移到了社會層面。
因此，女干部率先延退，是一種公平選擇。應先從女干部開始，逐漸延遲到60歲退休；待時機成熟后，再涵蓋所有女性。同時，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應建立柔性退休制度。即設置一個彈性規(guī)定，勞動者可以根據自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時間?？傊?，退休制度的建立，應體現男女平等和社會公平，應有利于社會保障體系的可持續(xù)發(fā)展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。
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