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25省份公布養(yǎng)老金并軌方案 3類人養(yǎng)老待遇分別怎么算？
2017-02-27 08:00:01
無憂保
25省份公布養(yǎng)老金并軌方案 3類人養(yǎng)老待遇分別怎么算？近日，北京市政府公報公布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(下稱《辦法》)，辦法規(guī)定，并軌后，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。截至目前，全國已有26個省區(qū)落實了養(yǎng)老金并軌改革。
勞模退休不再提高退休金
根據(jù)《辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。
此外，機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，免征利息稅。
記者了解，北京市機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。
《辦法》明確規(guī)定，個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于本市上年度職工平均工資60%的，按上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
根據(jù)《辦法》規(guī)定，該辦法適用于本市所屬按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(guān)或單位；根據(jù)國家規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位，及上述機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。
《辦法》還規(guī)定，辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高其基本退休費計發(fā)比例。
機關(guān)事業(yè)單位應建立職業(yè)年金
除規(guī)定繳納養(yǎng)老保險外，《辦法》還提出，機關(guān)事業(yè)單位應為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數(shù)之和的8%；個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的4%，由單位代扣。
人社部相關(guān)負責人介紹，職業(yè)年金不是工資，但屬于薪酬的一部分。職業(yè)年金就是對機關(guān)事業(yè)單位新建立的統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的補充。實行社會基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，能夠?qū)崿F(xiàn)與社會其他群體養(yǎng)老保障的接軌。
這位負責人介紹，建立職業(yè)年金制度是由于我國要建立多層次的養(yǎng)老保險制度，“基本加補充”是改革的要點和方向。
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