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公司未如實(shí)繳社保我能辭職并要補(bǔ)償嗎？
2017-02-28 08:00:02
無憂保
公司未如實(shí)繳社保我能辭職并要補(bǔ)償嗎？ 白領(lǐng)信箱：
我在一家私營企業(yè)做財(cái)務(wù)，公司要求很嚴(yán)，一旦我們做錯(cuò)報(bào)表什么的，不管是否故意，都要處罰。但我們的加班工資常遭克扣，社保費(fèi)也從未如實(shí)繳納。我向人事口頭提過兩次，結(jié)果他總是打哈哈?，F(xiàn)在我們有幾個(gè)員工都不想做了，聽說法律規(guī)定，像這種因?yàn)閱挝磺謾?quán)在先，而職工被迫辭職的，是可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但又人聽說法院有規(guī)定，只有在故意的、且不肯糾正的情況下的解除才會(huì)有補(bǔ)償。問題是我們該怎么操作呢？萬一我們認(rèn)為單位是故意的而法院卻認(rèn)為單位是算錯(cuò)了，我們不是白白辭職了嗎？到時(shí)我們是否也可以提出理解錯(cuò)了而要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系呢？為什么我們犯錯(cuò)單位可以不用提醒直接處罰而作為單位用工是否合法卻還要我們來提醒呢？很想聽聽你的意見。徐女士徐女士：
你提了一個(gè)很棘手但又十分現(xiàn)實(shí)的問題，我談?wù)剛€(gè)人看法。
本市高院確實(shí)有這樣的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，如何來把握“及時(shí)、足額”支付及“未繳納”的情形？用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保費(fèi)，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。
所以現(xiàn)在的問題是：第一，定性上會(huì)有爭議。一是“足額”、“及時(shí)”的量化問題。多少算不足額，要達(dá)到多少金額？兩個(gè)月叫不及時(shí)還是必須半年以上？二是怎樣區(qū)分主觀意愿。職工說故意的，單位說算錯(cuò)了怎么辦？是否連續(xù)三次算錯(cuò)才算是故意的？第二，操作上未明確。有的人認(rèn)為，單位如何用工，包括計(jì)算有沒有錯(cuò)，單位“應(yīng)當(dāng)知道”，不懂可以事先咨詢。再說計(jì)算加班工資、繳納社?？趶浇y(tǒng)一、政策透明，并不復(fù)雜。真的屬于算錯(cuò)的，職工也能夠區(qū)分，一般不會(huì)搞到要走人的地步，而到了起訴地步至少說明交涉無效。而另有人認(rèn)為，職工有義務(wù)先提醒單位，單位不糾正才能提出解除。問題是：一、這種提醒或反映是口頭的還是必須是書面的？二、必須是幾次，向誰提出？勞動(dòng)部門還是工會(huì)？單位不答復(fù)怎么辦？多少天內(nèi)的不答復(fù)就可以視作故意的？三、如何證明、舉證已經(jīng)向單位反映、交涉？或許這些問題只能靠法官的“自由心證”了。
由此看來，職工行使這一法定解除權(quán)被附加了一定的義務(wù)，在沒有量化指標(biāo)的前提下，確實(shí)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。也就是說盡管單位的做法有錯(cuò)，但萬一被法院認(rèn)為不是故意的，或者認(rèn)為職工沒有交涉過，這樣職工的解除就只能算辭職了，沒有分文補(bǔ)償。也不可能會(huì)認(rèn)為職工也理解錯(cuò)了而同意你們反悔，即撤銷起訴恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系到原狀態(tài)。因此，我建議你們慎重對待，除非去意已決才可一試，否則很容易陷入被動(dòng)，既丟了工作得不到補(bǔ)償。當(dāng)然我更希望法院在這個(gè)問題上能再出臺更加合理和細(xì)化的操作規(guī)定
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