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標(biāo)簽： 延遲退休
2016延遲退休最新消息：延遲退休和提前離崗必將激起更多矛盾
2017-03-01 08:00:02
無(wú)憂保
2016延遲退休最新消息：延遲退休和提前離崗必將激起更多矛盾。近日，湖南一些地方推行干部“提前離崗”政策引發(fā)社會(huì)討論。記者采訪該省多名地方官員了解到，該省多地都有因機(jī)構(gòu)改革、給年輕干部讓位等原因鼓勵(lì)老干部提前離崗的政策，有的縣給主動(dòng)申請(qǐng)離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位的科級(jí)干部每月在工資基礎(chǔ)上增加兩三千元的補(bǔ)充待遇。但也有的地方，因群眾意見(jiàn)強(qiáng)烈而未執(zhí)行下去。(新京報(bào)4月7日)
“提前離崗”其實(shí)就是“休而不退”，主動(dòng)申請(qǐng)離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位，可以換來(lái)可觀的工資上漲，雖然從領(lǐng)導(dǎo)位置上下來(lái)，難免有些戀棧，但就當(dāng)下這樣的大環(huán)境，這樣的年齡，恐怕更多官員很歡迎這種政策。而這樣的一種政策，恐怕就不能夠被廣大群眾所接受了，不管是出于培養(yǎng)年輕人，還是出于其他什么目的，老百姓只知道當(dāng)前正要推行“延遲退休”，而這“提前離崗”無(wú)疑背道而馳，這更像是逆潮流而上，更像是官員們的一種“特殊待遇”，不得不讓群眾反對(duì)了。
如果說(shuō)，這當(dāng)?shù)厥菫榱俗尭嘤袥_勁、更年輕的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，而出臺(tái)了這樣的一項(xiàng)政策，那么這樣的一種符合政策的“提前離崗”也可以理解。但是，這樣的“提前離崗”，看到的不是“能者上、庸者退”，卻是用增加工資、提高級(jí)別來(lái)安撫原來(lái)的官員，甚至說(shuō)使用這些優(yōu)厚待遇來(lái)交換，毫無(wú)疑問(wèn)這樣的初衷，難免讓人質(zhì)疑，這樣的交換恐怕也未置可否了。
在“延遲退休”即將推行的當(dāng)口，這樣的“提前離崗”不得不說(shuō)引爆輿論，而這其中官員們置身其中，更是增加了很多復(fù)雜情緒。未到退休年齡，卻堂而皇之可以“提前離崗”，甚至領(lǐng)著更高級(jí)別的工資，享受更高的待遇，而只是需要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上下來(lái)，看起來(lái)是一種關(guān)懷、恩惠，其實(shí)更像一種赤裸裸的“權(quán)與利”交換。
換來(lái)了更多空閑領(lǐng)導(dǎo)崗位安置新人、引進(jìn)新人，卻用著老百姓的錢來(lái)安置曾經(jīng)的舊人，似乎新、舊之人都得到安撫，達(dá)到了所謂的“平衡”，但這樣的規(guī)則卻需要老百姓來(lái)買單，和老百姓們“延遲退休”有著截然不同的境遇，老百姓又怎能接受呢?
似乎看起來(lái)，這些“提前離崗”的官員們得到實(shí)惠，而年輕干部們也得到了機(jī)遇。但是，一邊是官員“提前離崗”閑暇無(wú)聊，一邊是同齡無(wú)官人員卻得“早九晚五”;一邊是新晉官員們的蓄勢(shì)待發(fā)、躍躍欲試，一邊是“提前離崗”的官員卻是戀棧不滿;一邊是對(duì)大眾對(duì)殊待遇的羨慕、不滿，一邊是“延遲退休”帶來(lái)的大眾不滿情緒。這些牽牽繞繞、彎彎繞繞，如此這般，“延遲退休”和“提前離崗”必將激起更多矛盾。
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