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標(biāo)簽： 社保
事業(yè)單位入社保烏龍
2017-03-05 08:00:02
無憂保
事業(yè)單位入社?！盀觚垺薄 ∫粋€(gè)重大的“烏龍”，引惹了廣泛的討論?！≈袊鴰资甑氖聵I(yè)單位體制，終于有了第一部系統(tǒng)規(guī)范其人事管理的行政法規(guī)——由國務(wù)院5月中旬頒布、7月1日正式施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。盡管，社會(huì)熱議的事業(yè)單位入社保，甚至公務(wù)員體系也要與企業(yè)、事業(yè)單位一起實(shí)現(xiàn)同等社保體系，仍未免顯得期望過高，但《條例》的實(shí)施將為事業(yè)單位體制改革，奠定基本原則框架，下一步就將出臺(tái)具體措施。
“事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國務(wù)院令第652號(hào)）”5月發(fā)布時(shí)，并未引起太大反響，但其施行日7月1日卻被許多人認(rèn)定為，事業(yè)單位正式進(jìn)入社保、中國養(yǎng)老制度“并軌”終于“破冰”的起始日期。
就在社會(huì)熱議數(shù)日后，中央政府相關(guān)部門開始出來“辟謠”，澄清稱，“事業(yè)編制人員7月起繳養(yǎng)老保險(xiǎn)”屬誤讀。讓社會(huì)此前的“滿腔熱情”，瞬間變成異常尷尬的社會(huì)“烏龍”事件。
然而，記者發(fā)現(xiàn)，民眾“烏龍”的，不僅是這場改革施行的時(shí)間，更重要的是，事業(yè)單位入社保很可能不僅不會(huì)促進(jìn)社會(huì)公平，反而進(jìn)一步增加普通民眾的負(fù)擔(dān)。
更何況，這場社會(huì)“烏龍”的意義，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其本身對(duì)中央政策的誤讀，而引起對(duì)事業(yè)編制改革的進(jìn)一步反思。
事業(yè)編制人員的擔(dān)憂
“老人老辦法、新人新辦法”，但“中間人”的處理辦法才是最大的難題
對(duì)于事業(yè)單位的人來說，此次改革是利好消息嗎？對(duì)抱著不同目的進(jìn)入事業(yè)單位的人，改革的利弊當(dāng)然也各不相同。
記者采訪的事業(yè)單位人員，基本都不擔(dān)憂改革后自己收入下降。李女士博士畢業(yè)兩年，現(xiàn)在山東省教育廳直屬高校擔(dān)任商學(xué)院教師，她告訴記者，周圍事業(yè)單位的人員都還沒討論進(jìn)入社保后的問題，盡管他們很久以前就知道進(jìn)入社保體系是個(gè)必然，但并不擔(dān)憂自己地位和收入會(huì)下降?！拔也粨?dān)心事業(yè)單位入社保，因?yàn)榧词棺兂闪松绫?，我們的收入也肯定不?huì)降低。實(shí)際上，這幾個(gè)月我們已經(jīng)連續(xù)兩次提高收入，每次省里給我們提高的標(biāo)準(zhǔn)基本是，最少20%。而且，高校體系的待遇超過公務(wù)員體系，除了公務(wù)員比較容易有灰色收入外?！? 不過，臨近退休的人員對(duì)養(yǎng)老制度變化尤其敏感，公開報(bào)道顯示，《條例》實(shí)施前后，已經(jīng)有許多人想盡辦法提前辦理了退休手續(xù)，因?yàn)槲磥頃?huì)怎樣難以確定，就至少先保障眼前的利益，這是歷次改革的共同規(guī)律。[1] [2] 下一頁
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