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事業(yè)編制繳社保 鐵飯碗只打裂一道縫
2017-03-06 08:00:01
無憂保
事業(yè)編制繳社保，鐵飯碗只打裂一道縫 2014年上半年，引發(fā)社會熱議的養(yǎng)老金并軌問題終于有了實質(zhì)性的進展。根據(jù)國務(wù)院日前發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”。該條例將于7月1日起正式實施，2014年也因此成為養(yǎng)老金并軌破題之年。（新聞詳見今日本報6版）
從7月1日起將正式實施的《條例》，規(guī)定事業(yè)單位人員繳納社保，有人為此擔(dān)憂“錢從哪里來”的問題，畢竟3000余萬人的社保金“補足”問題不是一筆小數(shù)目。也有人提及“老人老辦法”和“新人新辦法”的執(zhí)行方式等，但在筆者看來，《條例》的正式執(zhí)行，最大的意義并不是“錢從哪來”和“如何執(zhí)行”的問題，而是事業(yè)單位人員繳納社保之后對鐵飯碗的影響。
理論上，事業(yè)單位人員自主繳納社保有助于打破鐵飯碗，因為事業(yè)單位人員的“社?！苯窈笥缮鐣Ｕ希皇怯烧斦Ｕ?，事業(yè)單位人員“想走就走”的概率會大大增加。事業(yè)單位人員對單位和工作崗位不滿足，完全可以“結(jié)清”后走人，到新單位“接續(xù)”社保而不會引發(fā)養(yǎng)老等社會保障問題，從而為徹底打破鐵飯碗創(chuàng)造條件。
不過，現(xiàn)實生活中長期存在的事業(yè)單位鐵飯碗現(xiàn)象，不可能因為“一紙自主繳納社保規(guī)定”就能徹底解決。事業(yè)單位和生產(chǎn)企業(yè)相比，工作條件和待遇相對較高，收入水平亦不低，事業(yè)單位工作人員不會有太多的沖動主動跳槽到“工作辛苦”、“崗位枯燥”的生產(chǎn)企業(yè)。[1] [2] 下一頁
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