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事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例將于7月1日起施行
2017-03-06 08:00:01
無憂保
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行。該條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，對我國事業(yè)單位人事管理制度改革意義重大。
據(jù)有關(guān)專家初步統(tǒng)計(jì)，我國事業(yè)單位機(jī)構(gòu)數(shù)量近130萬個(gè)，約4000萬從業(yè)人員，涉及到醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育、文化傳播、福利機(jī)構(gòu)、體育等各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)。事業(yè)單位承擔(dān)著社會(huì)最基本的公共服務(wù)，一個(gè)國家社會(huì)治理的結(jié)構(gòu)和水平、公眾對政府的滿意度和信任度、人民的幸福感、社會(huì)的穩(wěn)定與和諧等，都與事業(yè)單位服務(wù)的質(zhì)量和效率緊密相關(guān)。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，事業(yè)編制被人們看作僅次于甚至于類似于行政編制的好工作。和行政編制一樣，事業(yè)編制也是“吃皇糧”即財(cái)政工資的。改革開放以來，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)員工上班打卡、工資計(jì)件，其就業(yè)壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于事業(yè)編制員工。而事業(yè)單位由于并不直接從事于商品生產(chǎn)或者流通服務(wù)，工作相對不易量化，對于有著嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制的企業(yè)員工們來說，這無異于“鐵飯碗”。
而事實(shí)上，在許多事業(yè)單位，干多干少、干和不干基本一個(gè)樣。此外，近年來，一些待遇好的事業(yè)單位不時(shí)爆出“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”的新聞，也讓不少人心理失衡，并引起社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注。事業(yè)單位人事管理制度的改革，一直是人們熱議的話題。[1] [2] 下一頁
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