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社保政策應(yīng)側(cè)重于雪中送炭
2017-03-06 08:00:01
無憂保
社保政策應(yīng)側(cè)重于“雪中送炭” 每年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)時，具有高級職稱的人員通常都能獲得傾斜，額外增加一定的養(yǎng)老金。在一些地區(qū)，這一慣例已連續(xù)實施10多年。今年起，這一養(yǎng)老金傾斜政策將暫停。（6月16日《京華時報》）
傳統(tǒng)的觀念認為，具有高級職稱的人員，對國家和社會作出的貢獻比一般人大，所以就應(yīng)該享受包括社會保障在內(nèi)的更好的待遇，很多錦上添花的效率型社保政策，由此而出。但事實上，這種向強者傾斜的社保政策，恰恰違背了社?！肮奖Ｕ稀钡淖谥肌^保障，不是為了錦上添花，以公共資源去獎勵強者，而是為了雪中送炭，對弱者起到一個基本的托底作用。
不錯，一個具有高級職稱的人才，他對社會的貢獻一般來說的確比一般人要大，但對其貢獻的回報，在平時的工資收入上體現(xiàn)即可。事實上，具有高級職稱的人員，其工資收入通常要遠高于普通人，如果再通過包括醫(yī)療、社保等在內(nèi)的公共資源對其傾斜，就會造成“強者愈強、弱者愈弱”的分離狀態(tài)，削弱社會保障的托底功能，這對社會公平是極大的傷害。
效率和公平，社保政策無疑應(yīng)該秉持后者。評價一個社保體系的有效性和公平性，不是看它怎么為強者錦上添花，而是看它在多大程度上實現(xiàn)了為弱者托底的雪中送炭。多年來對具有高級職稱者傾斜的養(yǎng)老金政策，表面上看起來體現(xiàn)了照顧人才的效率，但它恰恰是對社保政策公平性的削弱。此次國家有關(guān)部門暫停這一政策，并提出養(yǎng)老金重點向低收入群體和高齡群體傾斜，是理念上的一次革新，也是社保政策從錦上添花向雪中送炭轉(zhuǎn)身的一個契機。希望今后的社保政策調(diào)整，能夠始終秉持“重在為弱者托底”的理念，盡快清理養(yǎng)老金之外其他錦上添花的不合理做法。(趙勇)
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