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怎樣買斷工齡|工齡買斷方法
2017-03-12 08:00:01
無憂保
怎樣買斷工齡，工齡買斷方法 一次性買斷工齡政策 買斷工齡時視同繳費年限和實際繳費年限是否滿15年,2.是改制買斷還是因失去勞動能力買斷,3.是否重新就業(yè),如果買斷之前己滿15年,并未重新就業(yè)可以不補繳,到達法定退休年齡時可以辦理退休,并每月享受退休養(yǎng)老金,但月享受的養(yǎng)老金沒有足額繳費的多,如果買斷之前不滿15年,且就業(yè)局介紹了就業(yè)崗位,并且就了業(yè)就必須要繳納養(yǎng)老保險費,否則到達法定退休年齡時只能辦理手續(xù),而不能每月享受退休養(yǎng)老金了。
據(jù)了解，根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，“買斷工齡”的職工，應由原單位申請將其公積金賬戶封存。如本人兩年內(nèi)找到新的工作，由新單位續(xù)繳公積金，即可與本人賬戶上原單位繳費接續(xù)計算。也就是說，哪怕在新單位只繳了一個月公積金，只
要在原單位賬戶封存前是正常繳費，且連續(xù)繳費一年以上不間斷的，就符合申請公積金貸款的條件。
另一種情況，如“買斷工齡”時達到一定的年齡（男50周歲，女45周歲），即可申請直接支取自己公積金賬戶上的資金。如未滿上述年齡，要待公積金賬戶封存兩年以后方可支取。
在“買斷工齡后”，職工若要繼續(xù)保有使用住房公積金的權(quán)利，關(guān)鍵在于原單位在封存賬戶前必須繳足公積金，沒有欠費。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，貸款人在申請貸款前一年內(nèi)必須正常繳費。如欠費，則不能獲得貸款。職工在企業(yè)改制時應實施監(jiān)督，要求企業(yè)繳足公積金。如企業(yè)有能力而不繳，職工可向市房改資金中心舉報（舉報電話82717443），由主管部門上門催收。如單位確實困難，必須緩繳的，必須經(jīng)職工代表大會通過，并報市房改委批準。
買斷工齡，養(yǎng)老保險已交16年，再連續(xù)交合算不？
退休領取，有這樣計算養(yǎng)老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關(guān)系。針對交納時間段和檔次，一般為當?shù)刈畹蜕钏阶笥摇? 另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養(yǎng)老，醫(yī)療問題，體現(xiàn)社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而制造矛盾，所以就算交得再多，都規(guī)定了上限。
如果說想提高養(yǎng)老品質(zhì)，建議你在購買社保的基礎上，再根據(jù)自己的實際經(jīng)濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
是這樣的，養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷（只要續(xù)費平時也是可以的）。
養(yǎng)老保險只要滿足最低15年的標準即可。
買斷工齡政策簡介
所謂“買斷工齡”，是指職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的一個通俗說法。由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當1個月工資的經(jīng)濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經(jīng)濟補償金，國家是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。按勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資，按企業(yè)月平均工資的標準支付。與“買斷工齡”相關(guān)的政策和法律主要有：
一、1999年9月22日中國,第十五屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》文件第二項第九點提出：“全心全意依靠工人階級，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強企業(yè)黨組織建設和思想政治工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質(zhì)，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理，切實維護職工合法權(quán)益”。在十二項第三段中提出：“搞好國有企業(yè)的改革和發(fā)展，必須切實尊重職工的主人公地位，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。堅持維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權(quán)利，進一步理順勞動關(guān)系，依法進行平等協(xié)商，認真執(zhí)行勞動合同和集體合同制度。發(fā)揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用”。
二、為維護勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)改革的順利進行，1998年國家勞動部就企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規(guī)定：在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。在企業(yè)實施股份制和股份合作制改革過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關(guān)系重大問題，如集體變更或解除勞動關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
三、中共中央、國務院1998年6月9日《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出：“企業(yè)不許逃避社會責任，把職工向社會一推了之，要對職工負責到底?！? 四、國家勞動和社會保障部負責人早在1998年就明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟補償后與職工解除勞動關(guān)系，并且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
五、勞動部(勞部發(fā)1995年262號文件)指出“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須子以糾正。
六、國家經(jīng)貿(mào)委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出：“無論采取哪種企業(yè)改制方式，都不能采取搞運動的方式開大會進行動員，不能急于求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務?！? 七、1998年8月5日《人民日報》社論指出：“國有企業(yè)改制方式要充分征求群眾意見，不能強迫命令。對大多數(shù)職工抵制和反對的方案，不能依據(jù)少數(shù)領導意圖強制推行。
八、1999年國家勞動部和社會保障部聯(lián)合頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系?！? 九、《中華人民共和國合同法》第九十條規(guī)定，當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務。當事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務享有連帶債權(quán)，承擔連帶債務。依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同應繼續(xù)有效，勞動合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務的用人單位和勞動者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。
十、國家勞動部勞部發(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)定中指出，無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日，沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動合同。我國《勞動法》規(guī)定，針對訂立無固定期限勞動合同，在履行過程中，如果沒有出現(xiàn)重大特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn)解散、被外企并構(gòu))或法律法規(guī)規(guī)定的情形，任何一方不得擅自解除或終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時才可終止合同。
十一、《民法通則》第三條規(guī)定當事人在民事活動中的地位平等。第四條規(guī)定民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。第五十八條規(guī)定“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效”。第五十九條規(guī)定“行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權(quán)請求撤銷。”
十二、勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。《勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返诙邨l用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
十三、關(guān)于勞動合同的效力
勞動合同法第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲栽委員會或者人民法院確認。
■相關(guān)知識：
●談談對買斷工齡的看法
“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。
買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法!?全文
●買斷工齡的違法責任
案情簡介：
“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。很多國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法安置富余員工也只是權(quán)宜之計?！百I斷工齡”是建立在國有企業(yè)員工“終身制”，且醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業(yè)支付給員工“買斷工齡”的貨幣，應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。
前幾天，某國有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者，該企業(yè)因機構(gòu)精簡、準備上市等原因正與一大批員工辦理實質(zhì)上是“解除合同”的“買斷工齡”手續(xù)。一位已經(jīng)“買斷工齡”的許先生離開公司后才發(fā)現(xiàn)，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發(fā)現(xiàn)手中捏著自己已經(jīng)簽字的協(xié)議，上面并沒有“買斷工齡”的字樣，欲告無門，后悔莫及! 然而，勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。?全文
●說說買斷工齡的法律依據(jù)
國有企業(yè)改制時必然涉及職工安置。對那些年齡偏大的職工，常用的安置辦法是“買斷工齡”?！百I斷工齡”有統(tǒng)一標準嗎?“買斷工齡”有法律依據(jù)嗎?沒有。但是，最近我聽一位政府工作人員講，“買斷工齡”其實是有法律依據(jù)的，也有統(tǒng)一的標準。其依據(jù)和標準就是勞部發(fā)〔1994〕481號文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》?！百I斷工齡”是民間通俗的說法，不是準確的法律詞匯，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》就是給“買斷工齡”提供的法律依據(jù)，其補償標準也就是“買斷工齡”的標準。
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