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單位不買(mǎi)社保 專家解讀職場(chǎng)常見(jiàn)拒繳社保方式
2017-03-13 08:00:01
無(wú)憂保
單位不買(mǎi)社保 專家解讀職場(chǎng)常見(jiàn)拒繳社保方式 為什么不買(mǎi)社保
小粟說(shuō)，去年10月，她偶然路過(guò)大渡口巴國(guó)城一家大飯店，看到門(mén)口張貼的招工啟事招收銀員，于是前去應(yīng)聘，并通過(guò)了試用期。但幾個(gè)月過(guò)去了，飯店一直沒(méi)為小粟買(mǎi)社保。
小粟聽(tīng)同事說(shuō)，去年8月飯店開(kāi)業(yè)時(shí)在街頭拉出巨幅海報(bào)，承諾會(huì)為員工辦社保，但為什么言而無(wú)信？
“現(xiàn)在，單位沒(méi)一個(gè)人敢公開(kāi)質(zhì)問(wèn)?！毙∷谡f(shuō)，大部分同事都是年輕服務(wù)員，都不懂，沒(méi)一個(gè)人公開(kāi)質(zhì)問(wèn)。
而今年春節(jié)前，人事部經(jīng)理說(shuō)：“別說(shuō)我們?nèi)?00多員工都沒(méi)買(mǎi)社保，整個(gè)餐飲業(yè)都差不多，不做拉倒走人。”
飯店承諾要買(mǎi)
年后，飯店里一名服務(wù)員和顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，負(fù)氣辭職。店方打算把小粟調(diào)去做服務(wù)員，她不肯，雙方鬧得很不快。
“他們分明是要變相攆我走?！毙∷跉夂艉舻卣f(shuō)，去年底開(kāi)始，節(jié)儉新風(fēng)興盛，我市餐飲生意變冷清，少一個(gè)服務(wù)員沒(méi)多大影響，“他們非要把我調(diào)過(guò)去，雖然服務(wù)員工資比收銀員高，但是更累更折騰，一不小心和客人爭(zhēng)吵還要被扣錢(qián)，我寧愿在前臺(tái)清靜點(diǎn)，少當(dāng)慪氣包?！? 近日，小粟給重慶晨報(bào)記者打來(lái)電話說(shuō)，由于不少員工吐槽沒(méi)社保，單位或許意識(shí)到危機(jī)，已經(jīng)做出承諾：做滿6個(gè)月的員工，可辦理社保。
這三種拒繳社保的方式，都是托辭
律師支招>
這三種拒繳社保的方式，都是托辭
市總工會(huì)職工法援中心律師余波說(shuō)，據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，2013年受理各類社保投訴和咨詢210人次，其中工傷爭(zhēng)議和糾紛166人次，占79%。
單位不給員工辦社保，通常會(huì)找哪些托辭？遇到這類事，該如何應(yīng)對(duì)？總工會(huì)律師整理出3種常見(jiàn)不辦社保的情形和應(yīng)對(duì)方法。
情形A：
你是“鐘點(diǎn)工”，可不繳社保，而事實(shí)上你干的是全日制工的活。
李阿姨是酒店客房部保潔員，入職4年，酒店一直沒(méi)和她簽合同，辦社保。每周按白班、夜班輪流倒班，白班9小時(shí)，夜班15小時(shí)，月薪2100元。
如果李阿姨和酒店打官司，酒店可能拿出《非全日制勞動(dòng)合同書(shū)》說(shuō)事，稱和你屬于非全日制用工關(guān)系，按小時(shí)付費(fèi)。既然是鐘點(diǎn)工，就不需繳社保，也不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。
律師支招：
1.如果你的合同和單位提供的版本不同，要仔細(xì)檢查，是否被做了手腳。
2.如果你做的是全日制工的工作，卻被當(dāng)成鐘點(diǎn)工打整，要盡早悄悄取證———關(guān)鍵證據(jù)是證實(shí)自己的工作時(shí)間。
3.哪些證據(jù)重要？工友等人證；每天上班超過(guò)4小時(shí)、每周上班超過(guò)24小時(shí)的考勤表、打卡等書(shū)面證據(jù)；交接班記錄（若該記錄有上下班時(shí)間、工作內(nèi)容更好）；調(diào)取上下班視頻攝像等影像證據(jù)；能反映勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作量的崗位工作職責(zé)等規(guī)章。
證據(jù)充足后，你就能和單位交涉談判，要求享受全日制職工待遇，繳納社保。如果談判未果，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，并遞交證據(jù)。
情形B：
你沒(méi)有相關(guān)資格證，不算“正式工”，不能辦社保，而事實(shí)上你卻正常上著班。
小冉在一家社區(qū)醫(yī)院工作，通過(guò)3個(gè)月實(shí)習(xí)期后，和單位簽訂一年的勞動(dòng)協(xié)議。事后發(fā)現(xiàn)沒(méi)有辦理社保。單位負(fù)責(zé)人說(shuō)，小冉?jīng)]有藥劑師資格證，不能與社區(qū)醫(yī)院簽勞動(dòng)合同，是以實(shí)習(xí)生的名義和單位簽訂1年的見(jiàn)習(xí)協(xié)議，因此不能辦社保。
律師支招：
單位每月發(fā)工資，小冉也按規(guī)章制度上下班，完成安排的工作內(nèi)容，雙方已構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而單位不簽合同、不買(mǎi)社保，違反勞動(dòng)法。
首先，簽長(zhǎng)達(dá)1年的見(jiàn)習(xí)協(xié)議，已經(jīng)違反勞動(dòng)法有關(guān)“即使是試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”的規(guī)定。
其次，某些特殊工種確實(shí)有規(guī)定，勞動(dòng)者必須持相關(guān)資格證上崗，用人單位應(yīng)考慮未獲得資格者不錄用；一旦錄用，就形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)辦社保。
需要注意的是，用人單位在混淆概念。勞動(dòng)者是否持有相關(guān)職業(yè)資格證，只說(shuō)明是否具備從事某項(xiàng)工作的資質(zhì)，與勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)享受勞動(dòng)權(quán)益，是兩個(gè)不同角度。前者是行政管轄問(wèn)題，主管部門(mén)如發(fā)現(xiàn)社區(qū)醫(yī)院錄用無(wú)資格證的員工，可對(duì)該醫(yī)院處罰，責(zé)任不在勞動(dòng)者。后者是勞動(dòng)法律法規(guī)，單位不能以勞動(dòng)者未獲得相關(guān)資格證為由，拒簽合同、拒辦社保。
情形C：
單位不繳社保，說(shuō)工資里已經(jīng)包含這筆費(fèi)用了。
趙先生是一名銀行保安，由保安公司派駐到銀行負(fù)責(zé)安保。他發(fā)現(xiàn)，保安公司不給他繳社保費(fèi)，對(duì)方說(shuō)是以工資形式，打到每個(gè)月的工資里了。如果員工需要社保，需要自己去繳納。
律師支招：
根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。公司把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。
保安公司仍負(fù)有為趙先生參保并補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。如版文類似問(wèn)題，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
但是，已隨工資發(fā)放給職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位可要求職工返還，這不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍，若雙方不能達(dá)成一致，可通過(guò)其他法律途徑解決。
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