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社保繳費全球第一的高尚與不堪
2017-03-17 08:00:01
無憂保
目前中國法定的五項社保繳費之和已達工資的40%以上，在181個國家中排名第一，為北歐五國的3倍和G7國家的2.8倍，東亞鄰國和地區(qū)的4.6倍。如此之高的法定繳費率不僅在國際上獨占鰲頭，而且早已對私人部門造成了一定重壓，牽制其活力。
圍繞推遲退休年齡問題，引出了許多話題。比如，我國養(yǎng)老金虧空1.83萬億，我們可能會面臨一個“老無所依”的最終結局;比如，我國養(yǎng)老金制度，仍然是雙軌制，之前一些沒有繳納過養(yǎng)老金的人現在卻領著高額的退休金?，F在，又有一個關于養(yǎng)老金準確說五險一金的刺眼新聞出現了——法定的五項社保繳費之和已達工資的40%以上，在181個國家中排名第一。
高消費、高稅負，讓我們的生活壓力倍增。現在幾乎每個人，都在討論著CPI，討論著價格一路走高的雞蛋和大蒜，也幾乎所有的人，都在討論著與CPI上漲幅度嚴重不成正比的工資。至于高稅負，企業(yè)遠遠比個人都能體會到痛感，個稅提高到3500元以上，讓許多工薪階層和普通市民的稅負壓力減小了一些。只有被官員稱贊“覺悟高”的不明真相的農民叔叔因為沒有繳稅而內疚不已?，F在，我們找到了工資提不上去的另外一個非常重要的理由，沉重的社保繳費數額。
五項社保繳費之和已達工資的40%以上，可以這樣簡單理解：我們的工資每漲1塊錢，社保繳費就會多4毛錢。沉重的社保繳費數額，至少造成了兩個方面的影響。其一，企業(yè)的負擔加重，拿養(yǎng)老保險這一項為例，按規(guī)定公司支付工資總額的20%，單單這一個比例，就超出了歐美許多國家的五險一金比例，任何一家企業(yè)對于這樣的負擔，都會感覺有些吃不消;其二，職工工資持續(xù)在低位運行，想漲也漲不動，站在個人角度，個人繳納養(yǎng)老保險的數額是工資的8%，而這一數額相比較于其他國家而言有點“鶴立雞群”。
對個人而言，相信每位工薪人士都會對著自己的工資條經常發(fā)呆，怎么自己的工資總額還可以，拿到手只有這么一點?“五險一金”怎么能扣這么多?也正是這一原因，直接造成了《勞動合同法》的普及率并不高。拿農民工群體為例，據了解，我國有80%的農民工沒有納入社保制度。究其原因，如此之高的繳費比例，無論是讓用人企業(yè)，還是讓農民工，都望而卻步，索性，還不如多發(fā)點工資實惠。
如此之高的社保繳費比例，似乎是在彌補已經嚴重虧空的養(yǎng)老基金。但是，對于企業(yè)與個體而言，都沒有義務為制度改革原因導致的賬號虧空而埋單。養(yǎng)老金虧空尋求解決辦法沒有錯，但是，在高稅負的當下，也應該避免再向企業(yè)和個人伸手。而且，其他的解決辦法也不是沒有：一，如果杜絕了“三公消費”，1.83億空賬只需要用2年就可填滿;二，央企和地方國企也應該先為自己的老員工埋一部分單，這是國有企業(yè)社會責任的體現。
制度和條文都是婚紗照，實實在在的柴米油鹽才是生活照。私人也好，公司也罷，都在社保繳費方面承受著很大的壓力。對于如此之高的繳費比例，不知道是這是算我國民眾與企業(yè)的高尚覺悟，還是算生活中的苦不堪言。生活中的冷暖，只有老百姓自己體會得到。我們只能希望社保繳費的比例能夠降一降，這個“全球第一”有些讓百姓和企業(yè)承受不起。
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