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標(biāo)簽： 社保
莫讓社保支出成“利潤殺手”
2017-03-21 08:00:01
無憂保
莫讓社保支出成“利潤殺手”，手拿公司的財務(wù)報表，社會保險支出一欄的數(shù)字在王琦敏(化名)看來有些刺眼。2012年，這家企業(yè)光是增加的社保支出就占到整體利潤的一成。
作為位于上海市郊一家擁有數(shù)千人集團(tuán)公司的管理層人士，王琦敏告訴《第一財經(jīng)日報》記者，去年企業(yè)社保支出增加了1094萬元，而當(dāng)年的利潤大約是1億元。
這還只是“五險”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)的支出，如果加上公積金支出，企業(yè)的負(fù)擔(dān)更重。
根據(jù)另一家企業(yè)財務(wù)部人員提供的數(shù)據(jù)，去年該企業(yè)繳納的“五險一金”金額更是占據(jù)凈利潤的49%。
在中國社會保障網(wǎng)日臻完善的同時，更多基層企業(yè)亦表達(dá)了自己的減負(fù)呼聲。他們可不想社保支出成為企業(yè)的“利潤殺手”。他們認(rèn)為，這些社保支出本可以節(jié)省出一塊用于提升業(yè)務(wù)經(jīng)營和轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。
如何在增加員工收入和保障的同時，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)?這樣的課題密集出現(xiàn)在近年來全國和地方兩會的建言簿上。以占比最高的養(yǎng)老金為例，有企業(yè)人士呼吁，繳納比例是否可以酌情調(diào)整，同時能否通過財政分擔(dān)一部分壓力。
賬本
王琦敏所在的這家紡織企業(yè)從20年前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展到如今數(shù)千人的規(guī)模，每年的社保支出也在“升級”。
2011年7月起施行的《社會保險法》明確，國家建立基本“五險”社保制度，為了與此接軌，上海將郊區(qū)用人單位從業(yè)人員和外來從業(yè)人員也轉(zhuǎn)入了城鎮(zhèn)職工社會保險范圍內(nèi)。
此前，上述兩個群體分別參加小城鎮(zhèn)社會保險和外來從業(yè)人員綜合保險(下稱“綜保”)。后者為外來從業(yè)者繳納包括工傷(或者意外傷害)、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼等三項保險待遇。用人單位繳納保費的基數(shù)，是上年度全市職工月平均工資的60%，費率則是12.5%。
基數(shù)和費率決定了企業(yè)社保支出的金額。從綜保轉(zhuǎn)化為城保后，城鎮(zhèn)戶籍的外來人員需要繳納的項目增加為“五險”，按照上海市的規(guī)定，用人單位上述五項保險的繳費費率共計為37%;非城鎮(zhèn)戶籍外來人員繳納三險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險)。
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