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標(biāo)簽： 社保
我的社保怎么縮水了 因工作受傷后
2017-03-21 08:00:01
無憂保
社會險保怎么會縮水呢？工傷保險是一種社會保障制度，當(dāng)勞動者因工受傷的時候，能夠獲得一筆救助金，幫助勞動者度過難關(guān)，保障勞動者的權(quán)益。但是最近一位胡女士向我們反映，他的丈夫在工作過程中受傷導(dǎo)致十級傷殘，可是獲得的傷殘救助金卻少了一萬多元，這可急壞了胡女士夫婦。
胡女士的丈夫易先生是一名焊工，在湖北精極閥門集團(tuán)有限公司上班，結(jié)果在一次日常工作中，意外發(fā)生了。他和同事在一起工作的時候，鐵板掉了下來，導(dǎo)致他手指末尾關(guān)節(jié)骨折。
經(jīng)過醫(yī)院救治，易先生的手已無大礙，但是活動起來依然有些不便。荊州市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定易先生為十級傷殘，可以領(lǐng)取一筆傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)工商保險條例規(guī)定，這筆補(bǔ)助金為7個月的本人工資。
“我們到勞動保障部門去問了，只發(fā)了7910元，實際上應(yīng)該拿20511.75元?！焙扛嬖V記者，易先生去年的平均工資為兩千九百多元，但是公司之前為易先生繳納社保時，卻只按照1130元的工資額進(jìn)行繳納，1130乘以7，剛好是之前所說的7910元。
記者：“之前有沒有通知過您是按照1130元來交？”
胡艷玲：“沒有?！?如果按照易先生去年的平均工資兩千九百多元乘以7來算，剛好是20511.75元。
胡艷玲：“假設(shè)我每個月收入3000元，就應(yīng)該按照3000來交。如果因為公司少交社保導(dǎo)致現(xiàn)在補(bǔ)助變少，公司就應(yīng)該補(bǔ)齊差額。”
胡女士和丈夫也曾去過公司協(xié)商，公司方面答應(yīng)補(bǔ)齊差額，不過要胡女士夫婦先簽訂一份條款。
胡艷玲：“兩萬多可以給我，但是將來我如果辭職的話，就必須要放棄一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。” 胡女士認(rèn)為這是一份不平等條約，自己當(dāng)然不會簽字：“這一次性傷殘補(bǔ)貼本來就是我的錢，公司拿著我的錢來要挾我，我很氣憤?！?胡女士告訴記者，為了補(bǔ)齊差額，她也曾找過勞動監(jiān)察部門，那么現(xiàn)在事情的進(jìn)展如何呢，記者陪同胡女士夫婦來到沙市區(qū)勞動監(jiān)察大隊了解情況。
荊州市沙市區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員：“這個事情我們勞動監(jiān)察先和公司協(xié)商。如果協(xié)商不了，還需要去勞動仲裁。”
既然提到了勞動仲裁，記者也來到沙市區(qū)社保局勞動仲裁科進(jìn)行咨詢。
荊州市沙市區(qū)人社局勞動仲裁科工作人員：“你可以先去勞動監(jiān)察投訴，只要能夠證明工傷基金已經(jīng)給了單位，單位沒有給你本人，你可以投訴他這個行為?！?那么這筆救助金是否已經(jīng)打到了公司的賬上呢，記者也來到工傷醫(yī)療科了解情況。
荊州市沙市區(qū)人社局醫(yī)療工傷科工作人員：“錢已經(jīng)打過去了。錢的多少是按照他們的參保金額給的。” 既然傷殘救助金已經(jīng)到賬，那公司為什么不交給易先生呢，胡女士撥通了公司黎部長的電話。
湖北精極閥門集團(tuán)有限公司財務(wù)部部長黎兵：“這個事情我們已經(jīng)談完了，給你機(jī)會啦，你不同意?！? 胡艷玲：“我不同意，是因為你讓我簽訂不平等條約。” 要拿到屬于自己的一筆錢，居然還要簽訂一份條約，我們的記者也感覺非常納悶。
黎兵解釋：“不解除勞動合同就只有一次性傷殘補(bǔ)助金，她說的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金，是在解除勞動合同時才有的?！?原來這兩筆補(bǔ)助金易先生辭職以后才有，但是不管易先生將來是否辭職，也不能夠放棄自己應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利啊，此外，公司給易先生繳納社保時數(shù)額縮水，這個是否合理呢，記者來到沙市區(qū)社會養(yǎng)老保險局了解情況。
追蹤記者：“工資有3000，卻只按照1130來交，這是否合理？”
荊州市沙市區(qū)社會養(yǎng)老保險局社保管理信息中心主任張玉梅：“按照國家規(guī)定這個不合理。” 由于公司少交社保，導(dǎo)致易先生的傷殘補(bǔ)助金少了一萬多元，這個差額是否能夠補(bǔ)齊呢？
張玉梅：“如果查實了，確實少報工資了，應(yīng)該是企業(yè)來補(bǔ)回這個差額?！爆F(xiàn)在問題是公司同意補(bǔ)齊差額，但是讓易先生簽定其他條款，這可怎么辦呢？
張玉梅：“應(yīng)該是無條件的?！? 【編后】因工負(fù)傷是大家都不希望看到的，但事故既然發(fā)生了，就應(yīng)該通過法定的福利制度來保障勞動者的權(quán)益。由于公司并沒有按照易先生的工資數(shù)額繳納社保，導(dǎo)致傷殘補(bǔ)助金出現(xiàn)差額，公司就應(yīng)該無條件補(bǔ)齊，而不是一再拖延，并提出其他條件，這樣做不僅傷了員工的心，更有損公司的信譽(yù)。
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