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為什么要改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法？ - 政策
2017-04-04 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:社保頻道提供為什么要改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法？有關(guān)的信息，計(jì)發(fā)辦法是這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的中心環(huán)節(jié)。按照原來的計(jì)發(fā)辦法，符合按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)一按市上年度。
計(jì)發(fā)辦法是這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的中心環(huán)節(jié)。按照原來的計(jì)發(fā)辦法，符合按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)一按市上年度在崗職工月平均工資的20％計(jì)發(fā)，這部分和員工個(gè)人繳費(fèi)水平的高低及繳費(fèi)年限的長短不掛鉤；另外個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則按賬戶積累額的1／120計(jì)發(fā)。 這種辦法存在兩個(gè)問題：一是養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與員工繳費(fèi)掛鉤不緊密，對員工繳費(fèi)的激勵(lì)不足。累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到最低年限的參保員工多繳不能多得，不符合社會保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則；二是不符合企業(yè)退休人員實(shí)際情況。目前我國退休人員退休后的平均余命在25年以上，而按現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法個(gè)人賬戶積累額領(lǐng)取10年后就領(lǐng)完了，在剩下的時(shí)間里，其個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的支付壓力將全部由共濟(jì)基金承擔(dān)，政府和后期參保員工的負(fù)擔(dān)非常巨大。這兩大問題的存在既影響了員工繳費(fèi)的積極性，也導(dǎo)致養(yǎng)老金計(jì)發(fā)年限與實(shí)際支付年限差距較大，給未來留下了一定的隱性債務(wù)。這種不合理的情況如果長期運(yùn)轉(zhuǎn)下去，將給養(yǎng)老基金帶來巨大隱患，影響今后全體參保人員的長遠(yuǎn)利益。 通過這次改革，原計(jì)發(fā)辦法將得到根本的改變。新辦法的激勵(lì)約束機(jī)制體現(xiàn)得比較明顯，基本上達(dá)到了“多繳費(fèi)、繳費(fèi)時(shí)間長、多得養(yǎng)老金”目的。同時(shí)由于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)的，仍充分體現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)第二次分配的公平性。
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