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深圳設置養(yǎng)老保險雙基數 杜絕企業(yè)少繳養(yǎng)老費 - 政策
2017-04-06 08:00:01
無憂保
【導讀】:社保頻道提供深圳設置養(yǎng)老保險雙基數 杜絕企業(yè)少繳養(yǎng)老費有關的信息，深圳特區(qū)報日報道了市社保局回應企業(yè)和員工疑問詳解失業(yè)保險修改草案后，不少企業(yè)和員工向本報反映，對法制辦在其網站發(fā)布的關于。
深圳特區(qū)報 25日報道了市社保局回應企業(yè)和員工疑問、詳解失業(yè)保險修改草案后，不少企業(yè)和員工向本報反映，對法制辦在其網站發(fā)布的《關于修改的決定草案(送審稿)》(下簡稱《草案》)，也有不少的疑問。昨天，記者就這些疑問再次采訪了市社保局新聞發(fā)言人黃險峰。 疑問一：用人單位繳費比例為何上調3%? 回應：應對國家養(yǎng)老保險跨省轉移政策 從2006年至今，我市一直未調整養(yǎng)老保險繳費比例，這次《草案》提出提高用人單位基本養(yǎng)老保險繳費比例，由目前按員工工資總額的10%提高至13%，員工個人繳費比例則保持不變，仍為8%。有企業(yè)就質疑為何只提高企業(yè)繳費比例? 黃險峰回應時表示，上調用人單位養(yǎng)老保險繳費比例，是為了應對國家養(yǎng)老保險跨省轉移政策對深圳的影響。他告訴記者，國家轉移辦法規(guī)定，員工跨省轉移的養(yǎng)老保險個人賬戶部分全部轉走，同時統(tǒng)籌基金要轉12個百分點，目前全國平均來說用人單位的繳費比例為18%，高的已經超過了20%，而深圳實行養(yǎng)老保險制度以來，單位繳費比例從來沒有超過12%，最低時才2%。按照目前10%的繳費比例，養(yǎng)老保險關系轉出去一個，深圳要倒貼2個百分點，加上還要給廣東省上繳調濟金，調濟金按企業(yè)繳費部分的1%征收，這就意味著每轉出一個人深圳要貼3個點。就目前深圳養(yǎng)老保險基金來看，不上調繳費比例，未來一兩年沒問題，但從基金長遠收支平衡來看，卻是個很大的隱患。 “繳費比例上調后，相當于轉出一個人，深圳不會虧。但就算上調了三個百分點，深圳企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例也仍然是全國最低。”黃險峰說。 疑問二：繳費基數下限下調了20%，企業(yè)會不會少繳更多的養(yǎng)老費? 回應：實行“雙基數”杜絕企業(yè)少繳 此次修改，養(yǎng)老保險的繳費基數作了較大調整，取消非戶籍員工的繳費工資不得低于最低工資的規(guī)定，將深戶與非深戶員工繳費基數的“下限”統(tǒng)一調整為上年度在崗職工月平均工資的40%，而目前戶籍員工的繳費“下限”為60%。很多員工反映，現(xiàn)在一些企業(yè)并不按員工的實際工資總額來繳交，而是直接就按“下限”60%來交，少繳社保費直接損害了員工的利益，現(xiàn)在將“下限”下調20%，“那不是讓企業(yè)可以繳得更少了?” “針對這個問題，我們在這次修改中設置了繳費"雙基"，企業(yè)鉆不了空子了?！秉S險峰回答說。所謂“雙基數”，是指社保部門未來將按企業(yè)工資總額的13%一筆收取企業(yè)部分的養(yǎng)老費，這樣企業(yè)工資總額是一個繳費基數;另一個繳費基數是員工個人的實際工資總額，在社平工資40%到300%內，由企業(yè)代扣?！斑@就意味著未來只存在員工個人少繳的問題，由于是企業(yè)代扣，幫員工申報，所以員工要留意企業(yè)究竟代扣了多少錢，如有出入，一年內可以到社保部門去審核調整，但一年過后，少繳的責任就將由員工個人承擔。而目前養(yǎng)老保險實行的是單基數，每個員工個人的繳費基數疊加就是企業(yè)總的繳費基數，企業(yè)利用了這個漏洞，反過來以后如果員工全部繳交的社保費超過企業(yè)繳交的，那企業(yè)肯定是少繳了，社保部門一比對很容易就可以發(fā)現(xiàn)并查處?！秉S險峰說。 至于統(tǒng)一后繳費基數“下限”為何調整到社平工資的40%，黃險峰解釋說，如果按目前的60%來交，相當于每月的繳費基數最低為2400元左右，經過調查，深圳有相當部分的員工工資總額是達不到2400元的，所以對低收入人群來講負擔比較重，定在40%相對比較務實，大概每月最低繳費基數1600元左右。 疑問三：補繳養(yǎng)老費為何要增加補繳系數? 回應： 考慮公平因素和維持基金平衡 深圳目前存在企業(yè)歷史欠費，員工退休后提出要補繳企業(yè)原來少繳的社保費的問題。對此，《草案》給出了這樣的解決辦法：可以補繳，但要增加補繳系數，不少員工對此不理解。 黃險峰解釋說，允許補繳養(yǎng)老保險費，涉及的員工數量并不少，這其中就有一個公平問題，20年前的1990年，深圳的社平工資也就是400元左右，現(xiàn)在社平工資漲到4000元左右，如果還是按照當年的工資水平補，按現(xiàn)在的水平領養(yǎng)老金，這對當年老老實實繳養(yǎng)老費的企業(yè)和員工是不公平的，而且會導致在職時不參保，等退休前一次性補一把，如何對自己有利就如何補。如果大家都這樣做，養(yǎng)老保險制度是不可能持續(xù)的，增加一個補繳系數能夠給歷史問題一個出路，我們考慮補繳系數將跟社平工資的增長幅度掛鉤。
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