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2015關(guān)于“女性處級延遲退休60歲”的淺析 - 政策
2017-04-07 08:00:01
無憂保
戴先任:彈性退休不該只是女處級的“特殊福利”
據(jù)《人民日報》官方微博消息，3月27日，中組部和人社部發(fā)通知：黨政機關(guān)、人民團體中正副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次女干部，事業(yè)單位中任黨務(wù)、行政管理的相當(dāng)于正副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。
這一規(guī)定并不是硬性規(guī)定，如還另外規(guī)定：可自愿申請退休：上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。年滿60周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員：因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是一種彈性退休制，其實在不少西方國家已實行多年，即政府規(guī)定一個退休年齡段區(qū)間，如55歲到65歲，員工可以根據(jù)自身的情況，如身體、愛好等具體情況，來申請退休時間。
女處級可以彈性退休，一則，體現(xiàn)了男女平等，男性在60周歲退休，而女性也可以，就在不久前，秦皇島女市委書記曾感慨：男官員覺得我們干得好是意外。其實就包括女性官員退休年齡比男性官員早5年，女性官員在很多人還精力充沛的55歲就被逼退休，本身就是一種歧視，也不利于女性在官場上取得更大成績，況且在中國，女性平均壽命比男性要高4.99歲，延遲女性退休年齡，符合客觀條件。二則，這種彈性退休，也是充分尊重女性官員的意愿，也就是可以根據(jù)女性官員自身情況去決定在哪個年齡退休，這是一項人性化舉措，是充分尊重其自身決定，尊重其勞動權(quán)利。
但相對于女處級可彈性退休，更應(yīng)該彈性退休的是廣大勞動者。彈性退休制對于他們就是一項人性化舉措，也符合客觀情況，是對勞動者的尊重，相反，公職部門，尤其是有一定級別與地位的官員，實行彈性退休制，則可能出現(xiàn)戀權(quán)現(xiàn)象。
如果公職部門要實行彈性退休制，也不能完全由官員自己決定是否延遲退休，而要由官員申請，上級部門進行考察，研究決定，還要對社會進行公示，請民眾監(jiān)督，請民眾參與，避免暗箱操作，這樣才能避免不作為、無法作為，甚至已完全失去履職能力的官員還賴在官位上。
人力資源和社會保障部副部長胡曉義在2013年時曾表示，中國將采取漸進式延遲退休年齡的方式?，F(xiàn)在看來，實行彈性退休制更合理，更為尊重勞動者意愿。女處級延遲退休，讓我們看到了在國內(nèi)實行彈性退休制的希望，希望這是開了彈性退休制的口子，更希望這并不是給予官員們的“特殊福利”，而是所有勞動者都能享有的勞動尊嚴。
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