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標(biāo)簽： 社會(huì)保障部社會(huì)保障社會(huì)
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于北京市2013年工資指導(dǎo)線方案的函 - 政策
2017-04-08 08:00:02
無憂保
人社部函〔2013〕99號(hào)
北京市人力資源和社會(huì)保障局：
《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于報(bào)送<2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線>方案的請(qǐng)示》（京人社勞文 [2013]30號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：
一、根據(jù)全國2013年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的總體安排及企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合2013年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和你市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，經(jīng)綜合平衡，對(duì)你市2013年工資指導(dǎo)線審核意見為：
（一）企業(yè)貨幣工資增長上線為16.5%；
（二）企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為12%；
（三）企業(yè)貨幣工資增長下線為5%。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、請(qǐng)你市進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。
三、請(qǐng)?jiān)诠べY指導(dǎo)線頒布后1個(gè)月內(nèi)將工資指導(dǎo)線文本報(bào)我部備案。
人力資源社會(huì)保障部
2013年5月14日
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