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關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知 - 政策
2017-04-09 08:00:02
無(wú)憂保
國(guó)人部發(fā)[2006]89號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、財(cái)政廳(局)，國(guó)務(wù)院各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)人事、財(cái)務(wù)部門(mén)：
根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕59號(hào))的精神，現(xiàn)對(duì)博士后研究人員的工資待遇問(wèn)題通知如下：
一、從2006年7月1日起，博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如按此確定的薪級(jí)工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由設(shè)站單位(含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位，下同)根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行年度考核。從2006年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
四、博士后研究人員工資期滿出站，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，原薪級(jí)工資達(dá)到所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。
凡在做博士后期間中途退站、自動(dòng)離站或每一站工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員(特殊情況，經(jīng)人事部批準(zhǔn)的除外)，均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對(duì)待；發(fā)生在第二站期間，則按做完第一博士后的人員對(duì)待；發(fā)生在第二站以后的，以此類推。
中華人民共和國(guó)人事部
中華人民共和國(guó)財(cái)政部
二○○六年九月一日
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