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2015年深圳養(yǎng)老保險并軌 或引發(fā)提前退休熱潮 - 政策
2017-04-11 08:00:02
無憂保
深圳養(yǎng)老保險并軌 或引發(fā)提前退休熱潮
目前，深圳對聘任制公務員實行“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合”的養(yǎng)老保障制度，不再執(zhí)行委任制公務員“財政養(yǎng)老”退休政策。機關事業(yè)單位“新人”基本養(yǎng)老保險完全與企業(yè)人員接軌，由單位(財政)和個人以月工資總額為基數(shù)，分別以一定比例繳納養(yǎng)老保險金，并由單位(財政)按照月工資總額的一定比例為“新人”繳納職業(yè)年金，作為其補充養(yǎng)老保險金。
機關聘任制公務員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險與企業(yè)職工實行統(tǒng)一的制度。由單位(財政)和個人以月工資總額為基數(shù)繳費，分別按14%和8%的比例繳納社會養(yǎng)老保險費。退休后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一。參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水平同步調(diào)整，與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。
養(yǎng)老金雙軌制終于并軌了!公務員不再按級別發(fā)。養(yǎng)老金并軌對在深圳打拼的你有什么影響呢?根據(jù)深圳當前的政策，深圳的單位需繳納14%，深圳公務員繳納8%。
終結公務員養(yǎng)老保險雙軌制，深圳走在全國前列。在國務院頒布廢除雙軌制之前，深圳“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合”的養(yǎng)老保障制度已經(jīng)在實施當中。
深圳建立職業(yè)年金制度。即為機關事業(yè)單位人員在參加社會養(yǎng)老保險的基礎上，單位為保障其退休待遇所建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金籌資模式為，由單位(財政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個人不繳費。職業(yè)年金繳費基數(shù)為個人月工資總額。月工資總額在上年度深圳在崗職工平均工資3倍以內(nèi)的，繳費比例為8%，達到或超過深圳在崗職工平均工資3倍的，繳費比例為9%。職業(yè)年金實行完全積累，采取個人賬戶方式進行基金管理。職業(yè)年金基金按國家有關規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機構負責投資運營。
國務院近日印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革;同時決定，統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準，再次提高全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準。
個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表
退休年齡
計發(fā)月數(shù)
退休年齡
計發(fā)月數(shù)
40
233
56
164
41
230
57
158
42
226
58
152
43
223
59
145
44
220
60
139
45
216
61
132
46
212
62
125
47
207
63
117
48
204
64
109
49
199
65
101
50
195
66
93
51
190
67
84
52
185
68
75
53
180
69
65
54
175
70
56
55
170
《決定》規(guī)定，機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費;改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，待遇水平與繳費相關聯(lián)，建立多繳多得、長繳多得的激勵機制;建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，統(tǒng)籌考慮機關、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金調(diào)整;加強養(yǎng)老保險基金管理和監(jiān)督，確?；鸢踩?做好養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，促進人員合理流動;同步建立職業(yè)年金制度，形成多層次的養(yǎng)老保險體系;建立健全養(yǎng)老保險籌資機制，確保待遇發(fā)放;逐步實行社會化管理服務。
告別養(yǎng)老“免繳費”
改革后的機關事業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎養(yǎng)老金，二是個人賬戶養(yǎng)老金。為確保改革順利推進，國務院改革決定還明確，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金，此舉將保障改革人群的新養(yǎng)老金水平不低于現(xiàn)有水平。
根據(jù)改革決定，基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。
如此一來，并軌后機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老繳費和發(fā)放都基本一致，“體制內(nèi)人員”以前的完全吃財政飯，變?yōu)閱挝缓蛡€人繳費、財政承擔養(yǎng)老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。
網(wǎng)友評論：
靜聽風X：沒錢的交不起，有錢的不用交。有的人交了卻拿不到錢，有的人不用交退休后比誰都多。
水木良品：體制外的人說公務員嫌這嫌那有本事辭職，公務員又反駁說有本事你們來考。還是那句話：如果一個國家的青年人只熱衷于公務員，那么說明，你懂的。之所以會產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象，是因為每個人的欲望都是無法滿足的，他們總會縮小自己擁有的，而去放大自己得不到的或者別人擁有的。
筗大小姐：真不明白為什么那么多出來哀嚎不公平的，基層公務員工資低投個保險就冤的不行了，難道企業(yè)單位職工工資就高?就該投保險養(yǎng)著你們?那么多打工人員掙個千八百塊的不一樣投保險，你們身在政府，有替他們提過不公平嗎?
周瑜blog_SH：我看不懂了，并軌之前有人罵為什么不并軌，并軌之后又有人罵為什么要并軌…
申爾：折騰完與公務員的平等，是不是該去要與金融、石油企業(yè)工資代遇的平等了。不是么，國人的低層個性文革特質(zhì)彰顯，我過不好你們也別想好。大都講人不可分三六九等，但實際小到幾個人的公司也不會都相同。百分之八十的效益是由百分之二十的人創(chuàng)造的，差異化必然存在，你不想有那就轉(zhuǎn)化其它方式吧。
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