0571-22931819
社保費率將適時下調，社保繳費標準過高隱藏的問題 - 政策
2017-04-11 08:00:02
無憂保
中國社保繳費率居高不下 致低收入群體壓力增加
元旦剛過，天津、重慶、福建、江西等多地已經開始執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標準。與去年相比，上述繳費標準均有所上調，其中，天津社保繳費上限上漲達到1278元。在社會平均工資逐年增長的情況下，各地對社保繳費基數(shù)予以上浮，似乎是順理成章的事。但今年社保繳費基數(shù)上浮卻引起網上網下吐槽不斷：“工資太低，保險費太高”、“不交了，自己養(yǎng)老吧”、“放棄吧損失太大，繼續(xù)交吧壓力山大”……
繼國務院副總理馬凱公開表示和承認社保繳費率過高的事實之后，人社部表示將適時適當下調社保繳費率。應當說這樣的表示是負責任的表示，也是符合民意的回應。但是，解決社保繳費率過高問題，不能只是嘴上說說，不能只是表示會適時適當?shù)南抡{社保繳費率，關鍵是要拿出誠意，給出社保繳費率下調的時間表和明確方案。因為適時適當下調社保繳費率不是一套新說辭，黨的十八屆三中全會就已經明確指出,擴大參保繳費覆蓋面,適時適當降低社會保險費率。遺憾的是，一年多過去了，社保繳費率不但沒有降低的趨勢和跡象，相反還在不斷提高，這才在近期引起了全社會的廣泛爭議，讓公眾憋在心中長久的不滿集中爆發(fā)出來。
按理說，現(xiàn)在多繳錢未來應該多拿錢。那為何社保繳費基數(shù)的調整引起如此大的爭議?人們在擔心什么?上調社保繳費基數(shù)可能導致哪些問題?政府如何做能讓老百姓繳得明白繳得放心?下面梳理了社保繳費中人們關注的熱點。
一問：我國社保繳費高嗎?
盡管月月都繳納著“五險一金”，但許多人對個中知識知之甚少，甚至連每個月究竟繳了多少也搞不清楚。國務院副總理馬凱不久前在回答委員詢問時給出了答案：“五險一金”已占到工資總額的40%-50%，企業(yè)覺得負擔重。馬凱還表示，現(xiàn)在的繳費水平確實偏高。
所謂“五險一金”中的“五險”是指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險，通常稱之為社保;而“一金”指的是住房公積金。而根據(jù)《社會保險法》，“五險”是法定的，公積金則不在法定之列。
因為全國尚未形成統(tǒng)一的社保賬戶，所以各地社保繳費水平也略有不同。以北京為例，單位和個人繳納比例分別為：養(yǎng)老保險20%和8%、醫(yī)療保險10%加大額補助1%和2%再加上3元的大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險1%和0.2%。工傷保險由單位繳納0.2%-2%，生育保險由單位繳納0.8%。公積金由單位和個人各承擔12%。
這樣算下來，單位平均繳納的社保比例是46.28%，個人繳納的社保比例是22.2%再加上3元。以稅前月工資10000元計算，個人繳納的“五險一金”共2223元，未扣除個人所得稅的情況下實際工資為7777元。同時，單位為你繳納“五險一金”4628元，實際上單位每個月為你支付了14628元。
“五險一金占工資40%-50%”就是這樣算出來的，而且這種社保繳費率在全世界也處于較高水平。據(jù)《人民日報》的報道，美國社保局在2012年發(fā)布的研究報告稱，在173個國家和地區(qū)中，我國的社保繳費率排在第13位。
二問：社保繳費標準過高隱藏哪些問題?
——會導致低收入群體壓力增加。
對于僅靠工資生活的人來說，扣除單位及個人繳納的“五險一金”后，又能剩下多少呢?
在濟南某金融類公司工作的張敏對記者表示，其月工資3600元，其中需要拿出8%的養(yǎng)老保險、2%的醫(yī)療保險、0.5%的失業(yè)保險以及12%的住房公積金，總計810元，最終拿到手2790元。“我們僅靠工資吃飯都成問題。”張敏說。
另外，還有可能增加城市自由職業(yè)者和低收入人群經濟負擔，導致這些人員自動放棄社保，從而縮小社會保險覆蓋面，影響社保普惠目標的實現(xiàn)，對已進入老齡化的中國帶來更多養(yǎng)老問題。
——致企業(yè)負擔增加，不利于社會和諧穩(wěn)定。
企業(yè)和個人繳費負擔已經比較沉重，若再提高繳費標準，會帶來很多社會隱憂。從企業(yè)角度看，容易導致企業(yè)生產經營成本普遍上漲，影響實體經濟經營活力，甚至可能導致不少中小微實體企業(yè)的生產經營難以為繼。一些民營企業(yè)為應付養(yǎng)老保險繳費增長，會采用壓縮用工的方式來應對“用工貴”問題，直接推高社會失業(yè)率，不利于社會和諧穩(wěn)定。
企業(yè)要為社保再付885元
所謂社會保險“五險一金”，具體指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及住房公積金。“五險”，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔，個人不需要繳納。“一金”，是住房公積金，單位和職工按照上年職工平均工資為基數(shù)各承擔百分之幾比例繳納，作為職工個人公積金資金。
作為雇員的法定社會福利，“五險一金”超過工資4成的比例是如何計算出來的?據(jù)了解，社保繳費系數(shù)的確定，不同地區(qū)不同人群有所不同。杭州市規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險需由企業(yè)和個人共同繳納保費，比例分別是：養(yǎng)老保險，企業(yè)14%，個人8%;醫(yī)療保險，單位11.5%，個人城鎮(zhèn)戶口為2%+4元;失業(yè)保險，單位2%，個人1%(農村戶口可以不繳納);工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔，個人無需繳納。工傷保險按照行業(yè)不同，分為一類行業(yè)0.5%、二類行業(yè)0.8%、三類行業(yè)1.2%等。生育險為1.2%。
按照一個二類行業(yè)城鎮(zhèn)戶口的員工稅前3000元每月的工資標準核算，公司要為個人繳納29.5%的社保比例，也就是每月885元的社保費用，個人需每月繳納330元的社保費用。因此，公司每月需要為這名員工付出3885元的費用。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
