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2014國企高管限薪養(yǎng)老金無特殊待遇 - 政策
2017-04-12 08:00:01
無憂保
國企高管限薪養(yǎng)老金無特殊待遇 股權(quán)激勵(lì)被取消
國企高管限薪養(yǎng)老金無特殊待遇
時(shí)至年底，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已經(jīng)進(jìn)入最后階段—計(jì)算2014年的基本年薪，并以此為基礎(chǔ)，為各個(gè)行業(yè)和級(jí)別的國有企業(yè)高管進(jìn)行系數(shù)評(píng)定，以確定國企高管薪酬限高第一年的薪酬，并為未來國企高管的薪酬定調(diào)。
改革小組攻堅(jiān)計(jì)算方式
《中國經(jīng)營報(bào)》記者從知情人士處了解到，國務(wù)院成立深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理馬凱擔(dān)任組長，目前該小組正在計(jì)算國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本薪酬，未來國企高管薪酬計(jì)算方式將是分行業(yè)、分人員，在基本薪酬的基礎(chǔ)上，進(jìn)行系數(shù)計(jì)算。
而國企高管的薪酬測算的基本理論之一就是“國企高管是政府官員，政府官員的薪酬不能依照市場薪酬進(jìn)行制訂”。
此外，2014年底各種績效和獎(jiǎng)金即將發(fā)放，“2014年的薪酬肯定按照新的改革方案執(zhí)行。”
2014年8月29日中央政治局審議通過《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，隨后改革小組開始著手制訂細(xì)則。
來自新華社的信息顯示，此番改革中，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
人社部副部長邱小平對(duì)外表示， 基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定;績效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同檔次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同檔次確定。
“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。”知情人士稱。
股權(quán)激勵(lì)被取消
除了薪酬限高之外，國企高管的過多補(bǔ)貼待遇也將被限制或者取消。
記者了解到，一度作為內(nèi)容討論之一的給予高管期權(quán)的方案已經(jīng)取消，“只有職業(yè)經(jīng)理人才會(huì)獲得股權(quán)激勵(lì)。”
中國交建高層向記者透露，國資委幾年前曾經(jīng)在央企高管中實(shí)行模擬期權(quán)激勵(lì)，但是現(xiàn)在已經(jīng)取消了。
模擬期權(quán)是公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。
“在模擬期權(quán)執(zhí)行的兩年期間內(nèi)，股市受諸多因素影響，股票價(jià)格下跌，所以模擬期權(quán)也沒有意義。”中國交建人士表示。
據(jù)了解，目前北方一些省份在制訂國企改革方案中，涉及高管持股一事，通常采用模擬期權(quán)的模式，其行權(quán)的日期為退休之日。
由于《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》也要求各地方政府為當(dāng)?shù)貒蟾吖苤朴喰匠陼r(shí)也依照?qǐng)?zhí)行，因此股權(quán)激勵(lì)也將隨之取消。
“其實(shí)有一個(gè)基本的定調(diào)，就是國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的待遇一切都要依照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)。”知情人士表示。
此外，在公積金、養(yǎng)老金等待遇方面，國企高管也將嚴(yán)格按照國家和企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。
“養(yǎng)老金嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行，不會(huì)有特殊待遇。”知情人士稱。
人社部副部長邱小平對(duì)外表示，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降。
記者同時(shí)獲悉，在高管限薪改革的同時(shí)，國資委、人社部、發(fā)改委、財(cái)政部等相關(guān)部門將各司其職，展開對(duì)高管限薪執(zhí)行情況的調(diào)查跟蹤。
不會(huì)出現(xiàn)國企離職潮
“我們已經(jīng)聽說高管限薪的事情了，我們的收入肯定會(huì)隨之受到影響。”國內(nèi)最大的發(fā)電企業(yè)的二級(jí)公司負(fù)責(zé)人向記者表示，“因?yàn)閺母邔娱_始的薪酬標(biāo)準(zhǔn)限高，我們的薪酬水平不會(huì)高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。”
該人士同時(shí)表示，即便是降薪，“也不會(huì)離開國企，因?yàn)閺氖碌穆殬I(yè)比薪酬更加重要。”
當(dāng)記者問及層層降薪后，是否會(huì)有高管人才流失的問題時(shí)，該人士表示，“目前的就業(yè)情況看，除了國有企業(yè)沒有特別多的機(jī)會(huì)，所以不擔(dān)心會(huì)出現(xiàn)人才流失。”
另外一位鐵路工程類央企副總向記者表示，“我從子公司到集團(tuán)公司來，我的薪酬是降低的。所以比較優(yōu)秀的子公司的管理層收入，會(huì)比我們集團(tuán)的要高。”
從2013年起，在《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》制定過程中，人社部等部委進(jìn)行了大量的調(diào)研。由于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人具有行政級(jí)別，其中一項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿意放棄行政級(jí)別，變身體制外，獲取更高的報(bào)酬，“99%50歲以上的國企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份。”參與調(diào)研的人士向記者表示。
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