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北京關于2016年殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的通知 - 政策
2017-04-13 08:00:02
無憂保
近日，北京相關部門發(fā)布《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》如下是北京關于2016年殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的通知，歡迎閱讀!
北京市地方稅務局關于殘疾人就業(yè)保障金征繳有關事項的通告北京市地方稅務局通告
2016年第1號
根據(jù)《北京市財政局 北京市地方稅務局 北京市殘疾人聯(lián)合會轉發(fā)財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯(lián)合會關于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》(京財稅〔2016〕639號)的規(guī)定，現(xiàn)就殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱“保障金”)的征繳有關事項通告如下：
一、征繳范圍
凡在本市行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)，均應按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)。達不到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。
二、申報繳納地點
用人單位應向主管稅務機關申報繳納保障金。
保障金的申報繳納地點應當與用人單位個人所得稅的申報繳納地點相同。
省心家小白概言之：去地稅所繳納!
三、申報繳納時間
2016年的申報繳納時間為8月1日至9月30日。
省心家小白：如果您委托我們代理記帳，以下內容可以忽略。。。。。。
四、征繳標準
用人單位應當按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納保障金。計算公式如下：
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。
上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。
上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
五、申報繳納方式
用人單位可以選擇網(wǎng)上申報或上門申報的方式進行保障金申報。不需繳納保障金的用人單位也要進行“零申報”。
保障金的繳款方式與北京市地方稅務局征收管理的其他稅費的繳款方式一致。
六、保障金申報需提交的資料
選擇上門申報方式的用人單位已安排殘疾人就業(yè)的，應當提交《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書》和《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》;未安排殘疾人就業(yè)的，應當提交《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》。
用人單位可以在北京市地方稅務局網(wǎng)站www.tax861.gov.cn自行下載《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》。
七、減免緩繳政策
(一)依據(jù)北京市人民政府殘疾人工作委員會印發(fā)的《北京市2015年用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況和繳納殘疾人就業(yè)保障金通告》規(guī)定，2014年10月31日(含10月31日)后在工商部門登記注冊的小型微型企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達到在職職工總數(shù)的1.7%，且在職職工總數(shù)在20人以下(含20人)的，自工商登記注冊之日起免征3年保障金。
(二)用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，可以在次年的申報繳納期內申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請減免或緩繳保障金的，應當先行向地稅登記地所在區(qū)的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審批。審批通過后，用人單位持相關批復文書和《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》到主管稅務機關辦理減免或緩繳手續(xù)。
八、辦理退款手續(xù)
用人單位可以申請退還多繳的保障金。申請退還多繳保障金的，應當參照《北京市地方稅務局關于修訂<北京市地方稅務局退稅管理辦法>的通知》(京地稅征〔2016〕61號)有關規(guī)定，向主管稅務機關提交《北京市地方稅務局退款申請書》。
用人單位認為地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務機構審核確認的安排殘疾人就業(yè)人數(shù)與實際不符的，應當先行到該機構重新申報審核人數(shù)。審核通過后，持該機構出具的《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況重新審核確定書》，到主管稅務機關辦理退還保障金手續(xù)。
本通告自發(fā)布之日起施行。《北京市地方稅務局關于印發(fā)<北京市殘疾人就業(yè)保障金代征管理辦法>的通知》(京地稅金〔2006〕317號)同時廢止。
特此通告。
北京市地方稅務局
2016年7月1日
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2016北京殘保金政策解讀
前言
財政部、國家稅務總局、中國殘疾人聯(lián)合會2015年9月9日發(fā)布的《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(財稅【2015】72號)，為規(guī)范北京市殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱保障金)征收使用管理，促進殘疾人就業(yè)，北京市財政局、北京市地方稅務局、北京市殘疾人聯(lián)合會2016年4月26日發(fā)布《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(京財稅〔2016〕639號)，部分單位的人事或財務就有關繳納殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱“殘保金”)的政策以及繳納方式等問題進行咨詢，我們邀請相關專家就企業(yè)所關心的一些問題進行解答。
一、征收標準
2016年1月1日執(zhí)行的北京新標準：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
2015年及之前執(zhí)行的北京標準：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年北京市年人均工資*60%(2015年標準是4.2萬元)。
2016年北京殘保金最大的變化是繳納基數(shù)從北京市年人均工資調整為企業(yè)本身年平均工資。同樣是500人規(guī)模企業(yè)計算，不同收入水平的企業(yè)，因為企業(yè)本身薪資水平高低不同，2016年殘保金差異較大。如果是薪資較高(年人均工資超過20萬)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，殘保金從原來的35.7萬飆升到170.0萬，接近原來的5倍。
上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
2014年北京市金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人均人工成本分別達到31.1萬元、18.9萬元，國家統(tǒng)計局統(tǒng)計口徑，考慮大部分企業(yè)平均13月薪+年終獎(平均大概15月薪)，金融和互聯(lián)網(wǎng)平均月薪分別是2.1萬元、1.3萬元，金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)質企業(yè)人均工資估計達到40萬元、25萬以上，對應的殘保金是原來繳納的9.5倍、5.9倍。
二、征收時間
用人單位應于每年4月1日至4月30日向地稅登記地的殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。其中，2016年仍在7月份進行審核工作。
保障金按年計算征繳，每年可分兩次申報繳納，每次申報繳納全年應繳保障金的一半，征繳期為每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原則下，用人單位可在5月15日前一次性申報繳納其全年應繳保障金。其中，2016年的征繳期為8月1日至9月30日。
三、征收機構
保障金由地方稅務機關負責征收。安排殘疾人就業(yè)的用人單位先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務機構進行審核，再向主管地方稅務機關自行申報繳納保障金;未安排殘疾人就業(yè)的用人單位采取自核自繳的方式向主管地方稅務機關申報繳納保障金。
四、減免政策
國家制定《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》立法精神是鼓勵企業(yè)雇傭殘疾人，只要按規(guī)定雇傭殘疾人，即可減免殘保金。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)，且實際支付的工資不低于北京市最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。比如3月份招聘一名殘疾人員工，該員工9月份離職，實際安排殘疾人就業(yè)6個月。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
五、逾期懲罰
用人單位未按規(guī)定繳納保障金，經(jīng)主管稅務機關催繳后仍未繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起(每年5月15號和9月15號)，按日加收5‰的滯納金。5‰/天的滯納金懲罰非常嚴厲，如果100萬殘保金逾期1年，滯納金=100萬*365天*5‰=182.5萬。
據(jù)北京市殘疾人聯(lián)合會和北京地稅局介紹，2015年北京市殘疾人聯(lián)合會殘疾人就業(yè)管理系統(tǒng)和北京地稅局相關系統(tǒng)已經(jīng)實現(xiàn)對接，企業(yè)安置殘疾人情況與繳納殘保金實現(xiàn)自動核對，企業(yè)不按時繳納殘保金將面臨巨大的滯納金懲罰風險。
后記
建議企業(yè)響應國家政策，加大力度雇傭殘疾人，為殘疾人創(chuàng)造工作機會，提升企業(yè)公益形象，降低企業(yè)成本，實現(xiàn)國家、殘疾人、企業(yè)的共贏。
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