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2015關于延遲退休改革方案的看法 - 政策
2017-04-17 08:00:01
無憂保
延遲退休改革方案，你怎么看
人社部部長尹蔚民14日稱，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。這會有一個預告期，若干年以后再開始實施。(據(jù)10月15日《京華時報》)
許斌：先徹底結(jié)束了“雙軌制”，然后，才可以談延遲退休問題。否則，不成了提前退休群體積極討論其他人的延遲退休問題了嗎?甚至會是對“體制外”勞動者的單方面延遲。那樣的話，因為民意沸騰，所謂延遲退休計劃，是很難真正獲得民意認同的。
任何公共政策都必須平待任何一人，不應該因人而異。如是，才形成改革的基礎。
許曉明：“一刀切”地規(guī)定延遲退休年齡，在實踐中尚有行不通的地方。即便法律可以規(guī)定理論上的延遲退休，但卻無法強制要求企業(yè)聘用老人上崗。
從當前職場崗位設置來看,我國多數(shù)勞動者都是從事體力勞動的人，而推行60歲以后退休制度,除去公務員、事業(yè)單位的老人可以自動延續(xù)就業(yè),年老體弱的體力勞動者會否面臨無班可上的局面?這一邊是沒有工作可干，那一邊還沒到退休年齡,這種兩頭落空的生存危機如何解決?
江德斌：在延遲退休逐步進入實施階段之前，必須考慮到民意的接受程度，如何釋解公眾的擔憂和不滿，確保延遲退休制度公平合理，促使方案能夠順利實施，才是最大的挑戰(zhàn)。
緩解人口老齡化、勞動力不足的社會壓力，延遲退休只是其中之一，且未必是最佳方案。除了人力資源投入，加大其他社會資源投入，提高勞動生產(chǎn)效率，才能有效緩解社會撫養(yǎng)比壓力。
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