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最低工資標準是什么?2015最新蕭山最低工資標準 - 政策
2017-04-17 08:00:01
無憂保
【導讀】:據浙江省人力社保廳消息，浙江省政府決定：從2015年11月1日起，全省最低月工資標準將調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。
11月1日起蕭山最低工資標準將上調為1860元!具體內容中國社保網小編收集如下：
據浙江省人力社保廳消息，浙江省政府決定：從2015年11月1日起，全省最低月工資標準將調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。
各市將根據所轄縣(市、區(qū))經濟社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準予以公布。
事實上，從往年情況來看，蕭山最低工資標準一般執(zhí)行的均是全省最高檔標準。因此按照慣例，蕭山最低工資標準參照最高檔次執(zhí)行，為1860元。相比去年的1650元，今年漲了210元。
勞動者在拿到工資時，需要注意有三類費用是不作為最低工資的組成部分，單位應該另外支付的：延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;以現金形式發(fā)放的伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
也有勞動者發(fā)現，每個月實際到手的工資要低于政府公布的最低工資標準。那不妨向單位問清個人應繳納的社會保險費和住房公積金，因為這兩項扣除的錢是包含在最低工資里面的。
接下來，帶您來了解一下最低工資標準的相應法律政策：
1、最低工資標準是什么?
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標準有月薪、時薪兩種
最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
3、最低工資標準適用于哪些行業(yè)?
各種經濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關系的政府機關及事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的、在試用期/熟練期/見習期內的勞動者。
4、違反最低工資標準的處罰
用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
5、最低工資標準上調有何意義?
復旦大學經濟學院院長袁志剛認為，最低工資標準上調，應該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。政府設定最低工資標準有利于維護一部分低收入勞動者的權益。
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