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2014年提前退休新政策 - 政策
2017-04-21 08:00:01
無憂保
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位休息養(yǎng)老。退休政策是根據(jù)國情決定的，在一定程度上甚至關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。那么，2014年退休新政策有哪些呢?
一、2014年退休政策正常退休的條件有哪些
男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上的。
2014年退休政策國有企業(yè)勞動合同制工人參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后連續(xù)工齡、視同繳費年限如何認定?
國有企業(yè)(含縣以上大集體企業(yè)、下同)勞動合同制工人參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后，其以前按國家規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的年限在按下列補費后可視同繳費年限：其中，對1986年10月1日以前參加工作現(xiàn)為國有企業(yè)勞動合同制身份的人員，必須從1986年10月1日起按勞動合同制工人繳費比例補繳基本養(yǎng)老保險費(含利息，國家對機關(guān)企事業(yè)單位原固定職工及復轉(zhuǎn)退伍軍人視同繳費年限的認定另有規(guī)定者，可從其規(guī)定，下同);對1986年10月1日以后參加工作的國有企業(yè)勞動合同制工人，必須從參加工作時按規(guī)定的比例補繳基本養(yǎng)老保險費。
此前勞動合同制工人已按過去有關(guān)文件規(guī)定作過一次性處理的，不再重新處理。
國家機關(guān)、事業(yè)單位招用的勞動合同制工人參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后，其視同繳費年限的認定可比照辦理。
二、小集體企業(yè)職工及臨時工達到退休年齡，但繳費年限不足15年的應如何處理
新勞險(2000)46號文件規(guī)定，城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工的退休條件應以繳費年限為主。職工達到國家法定的退休年齡，繳費年限累計滿15年及其以上的，應辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。繳費年限不足15年的，原則上應根據(jù)其繳費長短，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定作一次性處理。但對1989年底以前參加工作，實際繳費年限滿10年以上(不含補繳年限)，可允許其按本人退休當年的繳費基數(shù)和比例(企業(yè)和個人繳費比例之和)補足15年(但不得超過15年)繳費后，辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。單位和個人不愿補繳的，應作一次性處理，并解除保險關(guān)系。
國有企業(yè)在《勞動法》實施前，(1995年1月1日前)招用的臨時工，達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿15年及以上的，辦理正常退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。繳費年限不滿15年的，原則應根據(jù)繳費年限長短，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，做一次性處理。但對其中繳費年限滿10年以上，連續(xù)工齡滿15年以上的，可允許其按本人退休當年的繳費基數(shù)和比例補足15年(但不得超過15年)，辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。單位和個人不愿補繳的，應做一次性處理，并解除養(yǎng)老保險關(guān)系。
三、2014年退休政策參保職工指數(shù)化月平均工資如何計算
S=C1/12N×(X0/C1+X1/C2+……XN/CN+1)
其中S代表本人指數(shù)化月平均工資。X0……XN代表本人退休當年至N年(指統(tǒng)籌年度)各年度的繳費工資基數(shù)。C1……CN代表本人退休年度(指統(tǒng)籌年度)的前一年至前N+1年各自然年度的自治區(qū)職工平均工資。我市計算參保職工指數(shù)化月平均工資從1994年10月起計算，其相應年度所采用的自治區(qū)職工平均工資分別問：4252、4252、5348、5987、6558、6837、7453、8610……
四、2014年退休政策繳費年限與連續(xù)工齡的區(qū)別
繳費年限與連續(xù)工齡是兩個不同的概念。繳費年限是單位和職工同時按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的累計年限，用于衡量職工繳費年限長短，是計發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)之一。連續(xù)工齡是按國家規(guī)定的實際工作年限，用于衡量職工勞動時間的長短。在實行養(yǎng)老保險個人繳費前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。我市建立個人帳戶的時間，一般企業(yè)為1994年10月，行業(yè)企業(yè)建立個人帳戶時間為1996年1月。
五、2014年退休政策從事特殊工種提前退休的條件是如何規(guī)定
從事井下、高溫作業(yè)滿9年，特別繁重體力勞動或者高空作業(yè)滿10年，有毒有害作業(yè)滿8年，且符合企業(yè)所屬行業(yè)所列特殊工種名錄的，男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的。本規(guī)定適用于工作條件與工人相同的基層干部。
六、2014年退休政策非因工致殘?zhí)崆巴诵菪杈邆涫裁礂l件
男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力的。
七、2014年退休政策退職的條件有哪些
職工因病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，繳費年限(含視同繳費年限)已滿15年，但年齡男不滿50周歲，女不滿45周歲的。
八、2014年退休政策基本養(yǎng)老保險個人帳戶如何建立，是否可以繼承
根據(jù)國發(fā)(1997)26號文件規(guī)定，按本人繳費基數(shù)11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，其中個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入，個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率和上年度社會平均工資的增長水平計算利息。參保人員及退休人員死亡后，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
九、2014年退休政策對達到退休年齡，本人繳費年限(含視同繳費年限)不滿15年如何處理
可將個人帳戶中累計儲存額一次性退還給本人，并解除保險關(guān)系。若個人帳戶累計儲存額不足以按每滿一年發(fā)給本人2個月指數(shù)化月平均繳費工資的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從社會統(tǒng)籌基金中給予補足。
溫馨提示：以上便是2014年最新退休政策內(nèi)容。從規(guī)定中可以看出，職工退休是需要滿足一定年齡條件，并且不同工種的退休要求也是不一樣的。所以，臨近退休的您一定要了解最新退休政策，及時制定養(yǎng)老應對措施。
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