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各省市社保法實(shí)施區(qū)別 - 政策
2017-04-25 08:00:02
無憂保
【導(dǎo)讀】:各省市社保法實(shí)施區(qū)別,各省市社保法實(shí)施區(qū)別 北京喪葬費(fèi)不再由企業(yè)負(fù)擔(dān) 北京市人力社保局副局長孫彥介紹，新法本月起正式實(shí)施，北京市目前已經(jīng)按照要求調(diào)整了有關(guān)規(guī)定，也出臺了有關(guān)貫徹落實(shí)的通知，明確了各個(gè)險(xiǎn)種的覆蓋范圍，同時(shí)對…
各省市社保法實(shí)施區(qū)別北京喪葬費(fèi)不再由企業(yè)負(fù)擔(dān)
北京市人力社保局副局長孫彥介紹，新法本月起正式實(shí)施，北京市目前已經(jīng)按照要求調(diào)整了有關(guān)規(guī)定，也出臺了有關(guān)貫徹落實(shí)的通知，明確了各個(gè)險(xiǎn)種的覆蓋范圍，同時(shí)對法律明確的一些待遇標(biāo)準(zhǔn)也作出規(guī)定。如職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)以后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金全部納入基金來支付等，為企業(yè)減負(fù)。
兩類人員生育醫(yī)療待遇
可由醫(yī)保報(bào)銷
多年來一直只能享受“四險(xiǎn)一金”的外地職工，將可獲得第五“險(xiǎn)”——生育保險(xiǎn)。
由于生育醫(yī)療待遇的參保和享受方是用人單位的職工，北京市靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)居民都不在這個(gè)覆蓋范圍。北京市計(jì)劃將這些人員納入醫(yī)保基金支付范圍。也就是說，對于不能參加生育保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)居民，其生育醫(yī)療待遇將由醫(yī)保報(bào)銷。
權(quán)威釋疑
社保法不會(huì)增加企業(yè)用工成本
社保法實(shí)施后，也有一些企業(yè)產(chǎn)生疑問，擔(dān)心增加用人成本。對此，相關(guān)人士說，社保法并沒有對企業(yè)的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)做出調(diào)整，仍執(zhí)行現(xiàn)行國家和本市的規(guī)定，所以應(yīng)該說不存在費(fèi)用增加的問題。應(yīng)該看到，社保法實(shí)施以后，主要的變化是執(zhí)法力度加大了，對于一些不執(zhí)行社保法，不為職工參保繳費(fèi)的單位要加大行政處罰來促使其為職工參保。
上海
外來從業(yè)人員及郊區(qū)用人單位從業(yè)人員納入城保范圍
按照上海原有規(guī)定，外來從業(yè)人員主要參加 上海綜合保險(xiǎn)（一般簡稱城保），郊區(qū)用人單位從業(yè)人員主要參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（一般簡稱鎮(zhèn)保）。
隨著近幾年國家層面一系列法律、法規(guī)的出臺，上海調(diào)整外來從業(yè)人員及郊區(qū)用人單位從業(yè)人員參保政策。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，將外來從業(yè)人員及郊區(qū)用人單位從業(yè)人員納入城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)范圍，進(jìn)一步完善上海社會(huì)保險(xiǎn)體系，保障外來從業(yè)人員及郊區(qū)用人單位從業(yè)人員公平參保的權(quán)利。
根據(jù)新的規(guī)定，今后與上海用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的外來從業(yè)人員，都應(yīng)當(dāng)參加上海城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，并按照上海規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
郊區(qū)用人單位及具上海戶籍從業(yè)人員參加上海城保
按照新規(guī)定，上海郊區(qū)范圍內(nèi)用人單位及其具有上海戶籍的從業(yè)人員，也應(yīng)當(dāng)參加上海城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)和比例按照城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
廣東省
積極開展宣傳培訓(xùn)
一是全方位開展宣傳普及工作。各地要繼續(xù)廣泛深入地開展宣傳工作，引導(dǎo)廣大用人單位和勞動(dòng)者正確理解和準(zhǔn)確執(zhí)行新法和《條例》。繼續(xù)充分利用廣播、電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體，通過法律咨詢、開辟專欄、案例分析等方式廣泛開展宣傳。對社會(huì)上反映仍然比較集中的用工機(jī)制、用工成本、勞務(wù)派遣等問題要進(jìn)一步講清道理、澄清事實(shí)、消除誤解。同時(shí)，要注意掌握互聯(lián)網(wǎng)和主要媒體的動(dòng)態(tài)，有針對性地開展正面引導(dǎo)。二是重點(diǎn)做好企業(yè)的培訓(xùn)工作。企業(yè)是落實(shí)新法和《條例》的關(guān)鍵，各級勞動(dòng)保障部門要按照“分級負(fù)責(zé)，層層包干”的原則，把本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)最大限度地納入培訓(xùn)范圍，指定授課骨干對企業(yè)的經(jīng)營者、人力資源管理人員進(jìn)行普遍培訓(xùn)。推動(dòng)各類企業(yè)正確理解、執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和《條例》，避免因誤解誤讀造成執(zhí)行中的偏差。三是配合工會(huì)組織開展員工培訓(xùn)。各級勞動(dòng)保障部門要主動(dòng)配合工會(huì)組織，采取通俗易懂、簡單明了的方式，向廣大員工進(jìn)行宣傳，重點(diǎn)提高廣大職工依法維權(quán)的意識，引導(dǎo)他們正確使用投訴舉報(bào)權(quán)，通過合法的途徑反映訴求。
完善配套法規(guī)規(guī)章和政策
廣東省將配合有關(guān)部門抓緊完善我省勞動(dòng)合同管理方面的法規(guī)、規(guī)章和政策，并組織開展調(diào)研活動(dòng)，請各地全力配合，積極出謀獻(xiàn)策。廣東省將于近期出臺《廣東省勞動(dòng)合同指引》，并依法對多年來的政策法規(guī)進(jìn)行清理。各地也要研究制定有針對性、預(yù)見性、系統(tǒng)性的配套政策措施，并及時(shí)對照《勞動(dòng)合同法》和《條例》，全面清理當(dāng)?shù)氐囊?guī)范性文件。
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