0571-22931819
標(biāo)簽： 政策
一次性買斷工齡政策 - 政策
2017-04-27 08:00:01
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:一次性買斷工齡政策,一次性買斷工齡政策 買斷工齡時(shí)視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限是否滿15年,2.是改制買斷還是因失去勞動(dòng)能力買斷,3.是否重新就業(yè),如果買斷之前己滿15年,并未重新就業(yè)可以不補(bǔ)繳,到達(dá)法定退休年齡時(shí)可以辦理退休,并每月…
一次性買斷工齡政策買斷工齡時(shí)視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限是否滿15年,2.是改制買斷還是因失去勞動(dòng)能力買斷,3.是否重新就業(yè),如果買斷之前己滿15年,并未重新就業(yè)可以不補(bǔ)繳,到達(dá)法定退休年齡時(shí)可以辦理退休,并每月享受退休養(yǎng)老金,但月享受的養(yǎng)老金沒(méi)有足額繳費(fèi)的多,如果買斷之前不滿15年,且就業(yè)局介紹了就業(yè)崗位,并且就了業(yè)就必須要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),否則到達(dá)法定退休年齡時(shí)只能辦理手續(xù),而不能每月享受退休養(yǎng)老金了。
據(jù)了解，根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，“買斷工齡”的職工，應(yīng)由原單位申請(qǐng)將其公積金賬戶封存。如本人兩年內(nèi)找到新的工作，由新單位續(xù)繳公積金，即可與本人賬戶上原單位繳費(fèi)接續(xù)計(jì)算。也就是說(shuō)，哪怕在新單位只繳了一個(gè)月公積金，只
要在原單位賬戶封存前是正常繳費(fèi)，且連續(xù)繳費(fèi)一年以上不間斷的，就符合申請(qǐng)公積金貸款的條件。
另一種情況，如“買斷工齡”時(shí)達(dá)到一定的年齡（男50周歲，女45周歲），即可申請(qǐng)直接支取自己公積金賬戶上的資金。如未滿上述年齡，要待公積金賬戶封存兩年以后方可支取。
在“買斷工齡后”，職工若要繼續(xù)保有使用住房公積金的權(quán)利，關(guān)鍵在于原單位在封存賬戶前必須繳足公積金，沒(méi)有欠費(fèi)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，貸款人在申請(qǐng)貸款前一年內(nèi)必須正常繳費(fèi)。如欠費(fèi)，則不能獲得貸款。職工在企業(yè)改制時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)督，要求企業(yè)繳足公積金。如企業(yè)有能力而不繳，職工可向市房改資金中心舉報(bào)（舉報(bào)電話82717443），由主管部門上門催收。如單位確實(shí)困難，必須緩繳的，必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)市房改委批準(zhǔn)。
買斷工齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)已交16年，再連續(xù)交合算不？
退休領(lǐng)取，有這樣計(jì)算養(yǎng)老金公式：社平工資*20%+個(gè)人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個(gè)人交納金額有直接關(guān)系。針對(duì)交納時(shí)間段和檔次，一般為當(dāng)?shù)刈畹蜕钏阶笥摇?另外，畢竟中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，國(guó)家推出社保的目的是解決將來(lái)的養(yǎng)老，醫(yī)療問(wèn)題，體現(xiàn)社會(huì)主義的均化原則，而不是拉大差距，進(jìn)而制造矛盾，所以就算交得再多，都規(guī)定了上限。
如果說(shuō)想提高養(yǎng)老品質(zhì)，建議你在購(gòu)買社保的基礎(chǔ)上，再根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況購(gòu)買一定的商保作為補(bǔ)充比較好。
是這樣的，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的）。
養(yǎng)老保險(xiǎn)只要滿足最低15年的標(biāo)準(zhǔn)即可。
買斷工齡政策簡(jiǎn)介
所謂“買斷工齡”，是指職工對(duì)企業(yè)在改制中解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個(gè)通俗說(shuō)法。由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于按什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。按勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。與“買斷工齡”相關(guān)的政策和法律主要有：
一、1999年9月22日中國(guó),第十五屆中央委員會(huì)第四次全體會(huì)議通過(guò)的《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》文件第二項(xiàng)第九點(diǎn)提出：“全心全意依靠工人階級(jí)，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)和思想政治工作，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍素質(zhì)，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益”。在十二項(xiàng)第三段中提出：“搞好國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，必須切實(shí)尊重職工的主人公地位，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，進(jìn)一步理順勞動(dòng)關(guān)系，依法進(jìn)行平等協(xié)商，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同和集體合同制度。發(fā)揮工會(huì)和職工代表大會(huì)在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用”。
二、為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障企業(yè)改革的順利進(jìn)行，1998年國(guó)家勞動(dòng)部就企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題通知中規(guī)定：在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革過(guò)程中，凡涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題，如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
三、中共中央、國(guó)務(wù)院1998年6月9日《關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出：“企業(yè)不許逃避社會(huì)責(zé)任，把職工向社會(huì)一推了之，要對(duì)職工負(fù)責(zé)到底。”
四、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人早在1998年就明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不再給職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
五、勞動(dòng)部(勞部發(fā)1995年262號(hào)文件)指出“買斷工齡”的做法是錯(cuò)誤的，必須子以糾正。
六、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委1998年7月10日在《人民日?qǐng)?bào)》上刊登的《緊急通知》指出：“無(wú)論采取哪種企業(yè)改制方式，都不能采取搞運(yùn)動(dòng)的方式開大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，不能急于求成，不能強(qiáng)迫命令，不能壓指標(biāo)、定任務(wù)?！?七、1998年8月5日《人民日?qǐng)?bào)》社論指出：“國(guó)有企業(yè)改制方式要充分征求群眾意見(jiàn)，不能強(qiáng)迫命令。對(duì)大多數(shù)職工抵制和反對(duì)的方案，不能依據(jù)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)意圖強(qiáng)制推行。
八、1999年國(guó)家勞動(dòng)部和社會(huì)保障部聯(lián)合頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》中規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！?九、《中華人民共和國(guó)合同法》第九十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱的，應(yīng)變更用人單位的名稱。
十、國(guó)家勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定：用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)定中指出，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日，沒(méi)有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，針對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在履行過(guò)程中，如果沒(méi)有出現(xiàn)重大特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn)解散、被外企并構(gòu))或法律法規(guī)規(guī)定的情形，任何一方不得擅自解除或終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)才可終止合同。
十一、《民法通則》第三條規(guī)定當(dāng)事人在民事活動(dòng)中的地位平等。第四條規(guī)定民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第五十八條規(guī)定“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的民事行為無(wú)效”。第五十九條規(guī)定“行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權(quán)請(qǐng)求撤銷。”
十二、勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
十三、關(guān)于勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
■相關(guān)知識(shí)：
●談?wù)剬?duì)買斷工齡的看法
“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人。
買斷工齡，違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法!?全文
●買斷工齡的違法責(zé)任
案情簡(jiǎn)介：
“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人。很多國(guó)有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法安置富余員工也只是權(quán)宜之計(jì)?！百I斷工齡”是建立在國(guó)有企業(yè)員工“終身制”，且醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等基本社會(huì)保障制度尚未建立的基礎(chǔ)之上，企業(yè)支付給員工“買斷工齡”的貨幣，應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
前幾天，某國(guó)有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者，該企業(yè)因機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、準(zhǔn)備上市等原因正與一大批員工辦理實(shí)質(zhì)上是“解除合同”的“買斷工齡”手續(xù)。一位已經(jīng)“買斷工齡”的許先生離開公司后才發(fā)現(xiàn)，留下來(lái)的員工待遇更好了，想回來(lái)卻發(fā)現(xiàn)手中捏著自己已經(jīng)簽字的協(xié)議，上面并沒(méi)有“買斷工齡”的字樣，欲告無(wú)門，后悔莫及! 然而，勞動(dòng)者須明確的是“買斷工齡”是違法的。?全文
●說(shuō)說(shuō)買斷工齡的法律依據(jù)
國(guó)有企業(yè)改制時(shí)必然涉及職工安置。對(duì)那些年齡偏大的職工，常用的安置辦法是“買斷工齡”?！百I斷工齡”有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)嗎?“買斷工齡”有法律依據(jù)嗎?沒(méi)有。但是，最近我聽(tīng)一位政府工作人員講，“買斷工齡”其實(shí)是有法律依據(jù)的，也有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。其依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)就是勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。“買斷工齡”是民間通俗的說(shuō)法，不是準(zhǔn)確的法律詞匯，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》就是給“買斷工齡”提供的法律依據(jù)，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也就是“買斷工齡”的標(biāo)準(zhǔn)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
