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關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評(píng)選表彰管理辦法的通知 - 政策
2017-05-01 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
人社部發(fā)〔2009〕59號(hào)
各中央企業(yè)：
現(xiàn)將《中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評(píng)選表彰管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
人力資源和社會(huì)保障部
國(guó)資委
二〇〇九年六月二十六日
中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評(píng)選表彰管理辦法
第一條 為規(guī)范中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評(píng)選表彰管理工作，調(diào)動(dòng)中央企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)中央企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)中央企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中央企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的中央企業(yè)。
第三條 評(píng)選表彰中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，面向基層和一線(xiàn)的原則，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，實(shí)行定期評(píng)選表彰與及時(shí)評(píng)選表彰相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。
第四條 中央企業(yè)勞動(dòng)模范應(yīng)是堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵守國(guó)家法律法規(guī)，甘于奉獻(xiàn)，品德高尚，堪稱(chēng)楷模，在群眾中享有較高威信，且具備下列條件之一者：
（一）在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)合理流動(dòng)和重組，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展等方面作出突出貢獻(xiàn)；
（二）在改善管理、提高質(zhì)量、降低成本、扭虧脫困、提高效益、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、控制投資風(fēng)險(xiǎn)、防范法律風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值等方面作出突出貢獻(xiàn)；
（三）在創(chuàng)立自主品牌和發(fā)明專(zhuān)利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新技術(shù)推廣、重大技術(shù)改造、新材料和新工藝應(yīng)用、科研成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)核心技能傳承等方面作出突出貢獻(xiàn)；
（四）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、防范重大事故、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件等方面作出突出貢獻(xiàn)；
（五）在企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)、文化建設(shè)、培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)人才、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定等方面作出突出貢獻(xiàn)；
（六）在其他方面作出突出貢獻(xiàn)。
第五條 中央企業(yè)先進(jìn)集體應(yīng)是堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)，適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和深化國(guó)有企業(yè)改革要求，解放思想、勇于創(chuàng)新，完善制度、嚴(yán)格管理，依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信，資產(chǎn)質(zhì)量高、財(cái)務(wù)狀況好，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、作風(fēng)民主、清正廉潔，職工隊(duì)伍職業(yè)道德優(yōu)良、能力素質(zhì)過(guò)硬，并具備下列條件之一者：
（一）在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、國(guó)有資產(chǎn)保值增值等方面作出突出成績(jī)；
（二）在企業(yè)改革改制、資產(chǎn)重組、主輔分離、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制等增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面作出突出成績(jī)；
（三）在企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)、文化建設(shè)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力等方面作出突出貢獻(xiàn)；
（四）在其他方面作出突出成績(jī)。
第六條 評(píng)選表彰前五年內(nèi)曾發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、重大環(huán)境污染事件的責(zé)任單位及其責(zé)任人，不能作為中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體推薦對(duì)象。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定不應(yīng)作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的個(gè)人和集體，不能作為中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體推薦對(duì)象。
第七條 中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體原則上每五年評(píng)選表彰一次。
在完成國(guó)家重點(diǎn)工程、重大專(zhuān)項(xiàng)工作或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)、處置突發(fā)事件等方面作出突出貢獻(xiàn)，符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)條件的，可及時(shí)給予表彰。
第八條 定期評(píng)選中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體名額按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。其中企業(yè)負(fù)責(zé)人評(píng)選比例控制在表彰人數(shù)的10%以?xún)?nèi)。中央管理的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人不納入評(píng)選范圍，國(guó)資委黨委管理的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上不納入評(píng)選范圍。已經(jīng)獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的個(gè)人和集體一般不再參加評(píng)選。
各中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評(píng)選名額根據(jù)企業(yè)效益、職工人數(shù)和集體數(shù)量確定，推薦對(duì)象一般從本企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體中產(chǎn)生，重點(diǎn)向基層、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科研一線(xiàn)和長(zhǎng)期在艱苦條件下努力工作的人員和集體傾斜。
第九條 評(píng)選中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，按下列程序進(jìn)行：
（一）對(duì)符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)條件的個(gè)人或者集體，由所在單位民主推薦，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)（職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議或企業(yè)工會(huì)）討論通過(guò)，所在單位黨組織審定擬推薦對(duì)象，逐級(jí)上報(bào)。
（二）各企業(yè)集團(tuán)黨組織對(duì)擬推薦對(duì)象進(jìn)行審核，并在本企業(yè)集團(tuán)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后報(bào)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)資委。
（三）人力資源社會(huì)保障部、國(guó)資委有關(guān)部門(mén)對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行審核，并將擬表彰對(duì)象基本情況和主要事跡在中央企業(yè)范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。其中，定期評(píng)選中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)資委組成臨時(shí)性評(píng)選機(jī)構(gòu)，對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行審核。
（四）人力資源社會(huì)保障部、國(guó)資委審批。
對(duì)推薦人選是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，推薦的先進(jìn)集體具有法人資格的，須征求當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上工商、稅務(wù)（地稅、國(guó)稅）、人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等部門(mén)意見(jiàn)。其中，推薦的企業(yè)負(fù)責(zé)人須按照干部管理權(quán)限，征得有關(guān)部門(mén)同意，并征求紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)的意見(jiàn)。
第十條 對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)個(gè)人和集體，由審批機(jī)關(guān)公布表彰決定，其中，對(duì)先進(jìn)個(gè)人授予“中央企業(yè)勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，享受省部?jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇；對(duì)先進(jìn)集體授予“中央企業(yè)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)牌。
第十一條 有下列情形之一的，撤銷(xiāo)其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：
（一）申報(bào)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假，騙取榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；
（二）嚴(yán)重違反評(píng)選程序；
（三）獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)后，個(gè)人因違法違紀(jì)受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰的，集體嚴(yán)重違法違紀(jì)、影響惡劣；
（四）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的其他情形。
第十二條 撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由所在單位提出書(shū)面報(bào)告，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，撤銷(xiāo)其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并收回獎(jiǎng)?wù)?、證書(shū)，停止其享受的各種待遇。
必要時(shí)，審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
第十三條 中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的推薦和日常管理工作以本企業(yè)為主，主要任務(wù)是：
（一）注重從基層和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科研一線(xiàn)培養(yǎng)、選拔勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體；
（二）組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)先進(jìn)模范精神，總結(jié)推廣勞動(dòng)模范創(chuàng)造的先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)工作方法；
（三）密切與勞動(dòng)模范的聯(lián)系，了解和關(guān)心勞動(dòng)模范的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，傾聽(tīng)勞動(dòng)模范的意見(jiàn)和建議，引導(dǎo)他們保持榮譽(yù)，再創(chuàng)佳績(jī)；
（四）積極推動(dòng)有關(guān)勞動(dòng)模范政策的落實(shí)，維護(hù)勞動(dòng)模范的合法權(quán)益，有條件的企業(yè)可以探索建立勞動(dòng)模范的培訓(xùn)、療（休）養(yǎng)等制度；
（五）建立勞動(dòng)模范管理檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)勞動(dòng)模范調(diào)離原單位、入學(xué)深造、長(zhǎng)期出國(guó)、離退休、去世等重大事項(xiàng)，及時(shí)報(bào)國(guó)資委備案。
第十四條 本辦法由人力資源社會(huì)保障部、國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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