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關于印發(fā)中央企業(yè)勞動模范和先進集體評選表彰管理辦法的通知
2017-06-19 08:00:03
無憂保
人社部發(fā)〔2009〕59號 各中央企業(yè)： 現(xiàn)將《中央企業(yè)勞動模范和先進集體評選表彰管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 人力資源和社會保障部 國資委 二??九年六月二十六日 中央企業(yè)勞動模范和先進集體評選表彰管理辦法 第一條 為規(guī)范中央企業(yè)勞動模范和先進集體評選表彰管理工作，調動中央企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，加強中央企業(yè)職工隊伍建設，促進中央企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合中央企業(yè)實際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于國務院國有資產監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責的中央企業(yè)。 第三條 評選表彰中央企業(yè)勞動模范和先進集體堅持公開、公平、公正的原則，面向基層和一線的原則，精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，實行定期評選表彰與及時評選表彰相結合，按照規(guī)定的條件、標準、權限和程序進行。 第四條 中央企業(yè)勞動模范應是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，遵守國家法律法規(guī)，甘于奉獻，品德高尚，堪稱楷模，在群眾中享有較高威信，且具備下列條件之一者： （一）在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結構，推動國有資產合理流動和重組，促進企業(yè)改革發(fā)展等方面作出突出貢獻； （二）在改善管理、提高質量、降低成本、扭虧脫困、提高效益、節(jié)能減排、環(huán)境保護、安全生產、控制投資風險、防范法律風險、實現(xiàn)國有資產保值增值等方面作出突出貢獻； （三）在創(chuàng)立自主品牌和發(fā)明專利等自主知識產權、新產品開發(fā)、新技術推廣、重大技術改造、新材料和新工藝應用、科研成果轉化、企業(yè)核心技能傳承等方面作出突出貢獻； （四）在搶險救災、防范重大事故、應對重大突發(fā)事件等方面作出突出貢獻； （五）在企業(yè)思想政治工作、精神文明建設、文化建設、培養(yǎng)專門人才、維護企業(yè)穩(wěn)定等方面作出突出貢獻； （六）在其他方面作出突出貢獻。 第五條 中央企業(yè)先進集體應是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，模范遵守國家法律法規(guī)，適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度和深化國有企業(yè)改革要求，解放思想、勇于創(chuàng)新，完善制度、嚴格管理，依法經營、誠實守信，資產質量高、財務狀況好，領導班子團結、作風民主、清正廉潔，職工隊伍職業(yè)道德優(yōu)良、能力素質過硬，并具備下列條件之一者： （一）在產業(yè)結構調整、技術創(chuàng)新、安全生產、節(jié)能減排、環(huán)境保護、國有資產保值增值等方面作出突出成績； （二）在企業(yè)改革改制、資產重組、主輔分離、優(yōu)化組織結構、加強內部管理、轉換經營機制等增強企業(yè)核心競爭力方面作出突出成績； （三）在企業(yè)思想政治工作、精神文明建設、文化建設、維護企業(yè)穩(wěn)定、增強企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力等方面作出突出貢獻； （四）在其他方面作出突出成績。 第六條 評選表彰前五年內曾發(fā)生較大以上生產安全責任事故、重大環(huán)境污染事件的責任單位及其責任人，不能作為中央企業(yè)勞動模范和先進集體推薦對象。 根據(jù)國家有關規(guī)定不應作為表彰獎勵對象的個人和集體，不能作為中央企業(yè)勞動模范和先進集體推薦對象。 第七條 中央企業(yè)勞動模范和先進集體原則上每五年評選表彰一次。 在完成國家重點工程、重大專項工作或者在搶險救災、處置突發(fā)事件等方面作出突出貢獻，符合授予榮譽稱號條件的，可及時給予表彰。 第八條 定期評選中央企業(yè)勞動模范和先進集體名額按照國家有關規(guī)定確定。其中企業(yè)負責人評選比例控制在表彰人數(shù)的10%以內。中央管理的中央企業(yè)負責人不納入評選范圍，國資委黨委管理的中央企業(yè)負責人原則上不納入評選范圍。已經獲得省部級以上榮譽稱號的個人和集體一般不再參加評選。 各中央企業(yè)勞動模范和先進集體評選名額根據(jù)企業(yè)效益、職工人數(shù)和集體數(shù)量確定，推薦對象一般從本企業(yè)勞動模范和先進集體中產生，重點向基層、生產經營科研一線和長期在艱苦條件下努力工作的人員和集體傾斜。 第九條 評選中央企業(yè)勞動模范和先進集體，按下列程序進行： （一）對符合授予榮譽稱號條件的個人或者集體，由所在單位民主推薦，經職工大會或職工代表大會（職工代表大會閉會期間，由職工代表大會聯(lián)席會議或企業(yè)工會）討論通過，所在單位黨組織審定擬推薦對象，逐級上報。 （二）各企業(yè)集團黨組織對擬推薦對象進行審核，并在本企業(yè)集團公示5個工作日無異議后報人力資源社會保障部、國資委。 （三）人力資源社會保障部、國資委有關部門對推薦對象進行審核，并將擬表彰對象基本情況和主要事跡在中央企業(yè)范圍內公示5個工作日。其中，定期評選中央企業(yè)勞動模范和先進集體，人力資源社會保障部、國資委組成臨時性評選機構，對推薦對象進行審核。 （四）人力資源社會保障部、國資委審批。 對推薦人選是企業(yè)負責人的，推薦的先進集體具有法人資格的，須征求當?shù)乜h級以上工商、稅務（地稅、國稅）、人力資源社會保障（勞動保障）、安全生產、環(huán)境保護等部門意見。其中，推薦的企業(yè)負責人須按照干部管理權限，征得有關部門同意，并征求紀檢、監(jiān)察、審計等部門的意見。 第十條 對評選出的先進個人和集體，由審批機關公布表彰決定，其中，對先進個人授予“中央企業(yè)勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)證書和獎章，享受省部級勞動模范和先進工作者待遇；對先進集體授予“中央企業(yè)先進集體”榮譽稱號，頒發(fā)證書和獎牌。 第十一條 有下列情形之一的，撤銷其榮譽稱號： （一）申報時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取榮譽稱號； （二）嚴重違反評選程序； （三）獲得榮譽稱號后，個人因違法違紀受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，集體嚴重違法違紀、影響惡劣； （四）法律法規(guī)規(guī)定應當撤銷榮譽稱號的其他情形。 第十二條 撤銷榮譽稱號，由所在單位提出書面報告，逐級上報，經審批機關批準后，撤銷其榮譽稱號并收回獎章、證書，停止其享受的各種待遇。 必要時，審批機關可以直接撤銷榮譽稱號。 第十三條 中央企業(yè)勞動模范和先進集體的推薦和日常管理工作以本企業(yè)為主，主要任務是： （一）注重從基層和生產經營科研一線培養(yǎng)、選拔勞動模范和先進集體； （二）組織學習勞動模范和先進集體的先進事跡，弘揚先進模范精神，總結推廣勞動模范創(chuàng)造的先進技術和先進工作方法； （三）密切與勞動模范的聯(lián)系，了解和關心勞動模范的工作、學習和生活情況，傾聽勞動模范的意見和建議，引導他們保持榮譽，再創(chuàng)佳績； （四）積極推動有關勞動模范政策的落實，維護勞動模范的合法權益，有條件的企業(yè)可以探索建立勞動模范的培訓、療（休）養(yǎng)等制度； （五）建立勞動模范管理檔案，實行動態(tài)管理。對勞動模范調離原單位、入學深造、長期出國、離退休、去世等重大事項，及時報國資委備案。 第十四條 本辦法由人力資源社會保障部、國資委負責解釋。 第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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