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勞動和社會保障部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院法制辦公室秘書行政司對解決有關(guān)勞動保障監(jiān)察行政處罰問題的意見的通知
2017-06-20 08:00:02
無憂保
勞社廳發(fā)〔2005〕9號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 為了加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，解決對用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料等違法行為予以行政處罰的法律依據(jù)問題，國務(wù)院法制辦公室秘書行政司作出了《對〈關(guān)于請解決有關(guān)勞動保障監(jiān)察行政處罰問題的函〉的復函》（國法秘函〔2005〕377號），現(xiàn)予以轉(zhuǎn)發(fā)，并就有關(guān)問題通知如下： 一、正確確認違法性質(zhì)?！?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定，用人單位應(yīng)當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。根據(jù)《條例》和國法秘函〔2005〕377號文件規(guī)定，用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)，屬于三種違法情形。對這三種違法情形，勞動保障行政部門可以依法處以罰款。 二、正確適用法律規(guī)定。用人單位同時具有不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的情形的，勞動保障行政部門責令其改正，按照《條例》第三十條第一款第（二）項的規(guī)定，處以罰款。用人單位有上述三種情形之一的，勞動保障行政部門可以依法責令其改正；對拒不改正的，勞動保障行政部門可以依照第三十條第一款第（三）項的規(guī)定，處以罰款。 三、加強對行政處罰的監(jiān)督工作。各級勞動保障行政部門應(yīng)當建立對行政處罰的監(jiān)督制度，完善行政處罰案件備案制度和行政復議制度，及時糾正違法實施行政處罰的行為。 附件：國務(wù)院法制辦公室秘書行政司《對〈關(guān)于請解決有關(guān)勞動保障監(jiān)察行政處罰問題的函〉的復函》 勞動和社會保障部辦公廳 二○○五年十月二十四日
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