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標(biāo)簽： 改革養(yǎng)老保險制度保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險
濟寧機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革2015最新消息
2017-06-25 08:00:03
無憂保
11日,小編從人社局獲悉,今年濟寧市將對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進行改革,養(yǎng)老金待遇分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分,多繳多得、長繳多得,與企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法一致?！ ?jù)介紹,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中,基本養(yǎng)老金待遇將被分為兩個部分;;基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。計發(fā)辦法實行多繳多得、長繳多得,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇一致。改革中,將實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡的方式。對改革前已退休的老人維持原待遇不變,參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的新人,直接實行新的計發(fā)辦法;而改革前參加工作、改革后退休的中人,改革前的工作年限視同繳費年限,按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金的同時, 依據(jù)視同繳費年限的長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。 此外,為保持中人待遇的銜接,改革設(shè)定了十年的過渡期,過渡期內(nèi)實行新老辦法對比,新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的,按老辦法補齊。新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的,對高出的部分有所限制。基本可以保證原有的待遇水平不降低?！ ∈聵I(yè)單位薪酬改革三步走：實現(xiàn)對工資動態(tài)管理 漲工資不僅是待遇調(diào)整，也是機關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的一次大改革，廉政建設(shè)的配套措施，更是體現(xiàn)國家治理能力現(xiàn)代化的重要方面 歲末年初，養(yǎng)老并軌與機關(guān)事業(yè)單位工資改革方案兩枚重磅炸彈引發(fā)的震蕩波久久不散?！ ?015年1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義透露，公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的文件已經(jīng)發(fā)到各單位。對此，社會公眾反響不一。有的認(rèn)為養(yǎng)老一并軌，機關(guān)事業(yè)單位就漲錢了;有的覺得國家公職人員享有各種津補貼乃至灰色收入，不應(yīng)再哭窮;有的認(rèn)為公務(wù)員工資近十年未漲，確實到了該調(diào)整的時候…… 調(diào)整基本工資絕不是單純地漲工資，它只是機關(guān)事業(yè)單位工資改革的第一步，即提高基本工資比重，調(diào)整、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。在接受《瞭望》新聞周刊采訪時，中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，作為一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，機關(guān)事業(yè)單位人員工資制度改革已經(jīng)取得實質(zhì)性進展。邁出這一步很艱難，而接下來也還有很多問題需要解決?！ ?jù)《瞭望》新聞周刊了解，2015年中央還將制定完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機制以及地區(qū)附加津貼制度的相關(guān)文件及實施方案?！ ≡偃?，機關(guān)事業(yè)單位人事制度需進一步改革。過去提拔干部只能升職，有一套考核標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)和職級并行之后，這個標(biāo)準(zhǔn)能不能簡單地套用到升級中呢?對此，公務(wù)員法僅有原則性規(guī)定，還需細(xì)化。劉春說，考核評估的標(biāo)準(zhǔn)和渠道也需要進一步創(chuàng)新和豐富?！ 〈送庠诟母锏穆鋵嵾^程中，既要理順機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)工資與離退休人員調(diào)待遇的關(guān)系，也要協(xié)調(diào)處理好機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員待遇調(diào)整之間的關(guān)系，防止引發(fā)新的矛盾。同時，還要兼顧其他人員收入水平的調(diào)整，特別是勞動密集型中小企業(yè)如何建立工資正常調(diào)整機制，以及如何進一步保障好城鄉(xiāng)貧困居民基本生活等收入分配制度改革領(lǐng)域中的諸多熱點問題，確保在全社會形成公平公正、積極向上的收入分配格局。http://www.cnrencai.com/
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