0571-22931819
標(biāo)簽： 休假制度
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則
2017-06-26 08:00:03
無憂保
中共耒陽市委辦公室 耒陽市人民政府辦公室 印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則》的通知 耒辦發(fā)〔2014〕33號(hào) 市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，市直機(jī)關(guān)各單位，各企事業(yè)單位： 《關(guān)于貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行?！ ?014年9月29日 關(guān)于貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則 第一條 為貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)帶薪年休假制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及《職工帶薪年休假條例》、《關(guān)于貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則》(衡辦發(fā)〔2014〕14號(hào))等相關(guān)文件精神，結(jié)合耒陽實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則?！ 〉诙l 工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期均不計(jì)入年休假的假期。 第三條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述(三)至(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則下一年度不再享受年休假?！ 〉谒臈l 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300% 支付年休假工資報(bào)酬，由所在單位統(tǒng)一填表造冊(cè)、并附相關(guān)資料(年休假計(jì)劃、執(zhí)行情況公示資料和應(yīng)休未休審批材料等)，經(jīng)主管部門嚴(yán)格審核確認(rèn)，報(bào)人社部門審核同意后，才能按規(guī)定發(fā)放應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬。所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)?！ 〉谖鍡l 各單位要根據(jù)本單位工作的具體情況，結(jié)合工作人員本人意愿，統(tǒng)籌、均衡安排工作人員年休假，科學(xué)合理的制定本單位年休假計(jì)劃，應(yīng)避免工作人員年休假過于集中而影響工作。工作人員年休假期間內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應(yīng)服從單位調(diào)度，中止年休假。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，分段安排原則上不超過三段。各單位要在每年1月份制訂工作人員年休假計(jì)劃，年底前執(zhí)行完畢。每年第一季度，要將上年休假實(shí)施情況報(bào)同級(jí)人社部門備案。 第六條 確因工作需要不休年休假的人數(shù)，原則上不能超過本單位在編工作人員總數(shù)的5%;確因工作繁忙或有特殊情況的部門單位，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，不休年休假的人數(shù)可控制在本單位在編工作人員總數(shù)的30%以內(nèi)?！ 〉谄邨l 人社部門作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假管理的職能部門，要會(huì)同市委督查室、市政府督查室加強(qiáng)對(duì)同級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。紀(jì)檢、審計(jì)部門要嚴(yán)厲查處以年休假名義濫發(fā)補(bǔ)貼的行為;宣傳部門要加大宣傳力度，讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全面掌握帶薪年休假政策規(guī)定與制度，要發(fā)揮媒體與社會(huì)監(jiān)督作用，確保帶薪年休假制度落到實(shí)處?！ 〉诎藯l 本細(xì)則從印發(fā)之日起執(zhí)行?！ 「郊骸 ?.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計(jì)劃表 2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假核準(zhǔn)表 3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作不能安排年休假審核表 4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬審核表 5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬審核匯總表
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