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標(biāo)簽： 改革養(yǎng)老保險改革保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險
江蘇啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革2015最新消息
2017-06-26 08:00:03
無憂保
7月31日下午，江蘇省召開全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作電視電話會議?，F(xiàn)代快報小編從會上了解到，江蘇關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見日前經(jīng)省委、省政府審議通過，并報國家人社部、財政部備案同意，會前，省政府已正式印發(fā)實施意見。這也意味著，大家關(guān)注已久的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式啟動?！ ∵@次改革最大的變化是，機關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實行同樣的繳費標(biāo)準(zhǔn)、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，其中單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳納比例為工資的8%。 養(yǎng)老待遇 老人老辦法 新人新制度 中人逐步過渡 去年10月1日前已退休的老人，按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金 去年10月1日后參加工作的新人，退休時基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成 去年10月1日前參加工作、改革后退休的中人，退休時在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并在10年過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高 看點1 改革范圍 機關(guān)事業(yè)單位及編制內(nèi)人員參?！ ∵@次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的整體目標(biāo)：改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，同步建立職業(yè)年金制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系?！ ⒈７秶潜臼『椭醒腭v蘇所有機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。 此外，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按現(xiàn)行的政策保障?！ 〗挝慌c個人的繳費制度。實施意見明確，單位繳納基本養(yǎng)老保險費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%，個人繳費工資按照全省上年度在崗職工平均工資的300%和60%，限高保低。即，個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù); 低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資60%計算個人繳費工資基數(shù)?！ ∑渲袡C關(guān)單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資，包括本人上年度工資收入中的基本工資、納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼和年終一次性獎金四項?！ ∈聵I(yè)單位工作人員的個人繳費工資包括本人上年度工資收入中的基本工資、納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資三項?！ 】袋c2 繳費政策 個人繳費工資3倍封頂60%托底 改革后將不再實行原機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休費計發(fā)辦法，而是建立待遇與繳費掛鉤新機制，實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡，確保改革前后待遇水平平穩(wěn)銜接?！ ?jù)悉，這次改革，以2014年10月1日為起止時間點。對去年10月1日前已退休的老人，繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金;對10月1日后參加工作的新人，就按照新的辦法，退休時基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?！ θツ?0月1日前參加工作、改革后退休的中人，退休時在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)繳費年限長短等一系列因素，發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，并在10年過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高，以保證待遇水平不降低?！ 】袋c3
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