0571-22931819
人社部回應社保費率將適時下調
2017-06-29 08:00:03
無憂保
人社部回應社保費率將適時下調 錢從哪里來? 新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數標準，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲?！ ∥覈?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統(tǒng)稱五險。按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》等相關法規(guī)，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數?！ ∠嚓P專家表示，這就意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮，上漲是普遍現(xiàn)象?！ 」_資料顯示，2012年北京社保繳費基數下限為1869元，2014年已提高到2317元;浙江的繳費基數下限也從2012年的1908元提高到了2014年的2230元?！ ∝斦堪l(fā)布的歷年全國社會保險基金也呈連年上漲態(tài)勢。2013年全國社會保險基金總收入35994億元，比上年增長15%;2012年、2011年則分別比上年增長22%和34%?！ 楹卫U費費率偏高，繳費基數還在漲?漲了之后負擔是不是更重?近日，有媒體稱我國社會保險費率全球第一，繳費以社會平均工資為基數連年上漲，成為企業(yè)和個人的負擔?！ ?0%的社保繳費費率是否偏高 我國目前五險的繳費比例，企業(yè)為29.8%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%。 社保支出占員工支出比例過高，讓企業(yè)交不起，員工不愿交，有些干脆就不交了。武漢市餐飲協(xié)會會長、小藍鯨集團董事長劉國梁說，武漢市餐飲行業(yè)集體協(xié)商的普通職工工資為每月1500元，但社保參保下限標準逐年上調，企業(yè)的社保支出也年年提高。目前每個員工繳費800多元，超過員工工資的一半?！ 赫f，作為勞動密集型產業(yè)，當前餐飲業(yè)人工支出已占營業(yè)額兩成多，逐年上調的社保繳費標準，讓企業(yè)不堪重負。很多員工為多掙到手工資，往往與企業(yè)協(xié)商放棄繳納社保，企業(yè)也樂意借此減輕負擔，這種現(xiàn)象在用工量大的餐飲行業(yè)較為普遍?！ V西柳州一家中介公司總經理洪先生說，當地目前社保最低繳費基數是2131.9元，高于本企業(yè)員工平均工資。按這個繳費基數，公司每月要為每位員工繳費658.85元，員工個人還需繳納234.7元。以一個員工月收入2000元算，繳納的社保金的費用占了45%?！ 「鶕迦A大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為金磚四國其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍?！ ±U費基數是社會平均工資嗎? 根據《社會保險法》，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，多數參保者對照自己的工資條和繳費記錄，會印證這一規(guī)定?！ 〉?，一小部分參保者，其繳費基數卻不是本人工資，這是為什么? 據人社部有關負責人解釋，本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。這意味著，在所有參保者中，少數收入偏低的職工和少數收入偏高的職工，繳費基數不是本人工資。假設某地社會平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。當地工資在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費不是以本人工資為基數。大多數職工仍然按本人工資作為基數繳費。本人工資上漲，則繳費基數上漲?！ ∮袌蟮婪Q，不少職工工資達不到平均工資，而隨著社會平均工資上漲，繳費基數同步被上漲，成為負擔。小編了解到，此前有測算表明，平均工資數往往高于工資中位數，即部分人工資的確低于社會平均工資。但是，社會平均工資的60%，是大多數人能夠達到的。特別是近年來，全國各地每年都以較大比例上調最低工資標準，目前很多地方的最低工資已接近社會平均工資的50%。隨著階段性用工短缺現(xiàn)象的出現(xiàn)，各地工資水平較低的農民工等群體，其工資增速在加快，去年前三季度農民工工資增長10%。因此，多數參加職工養(yǎng)老保險的員工，是按照本人實際工資繳納養(yǎng)老保險?！ τ谏贁凳杖肫秃蜕贁凳杖肫叩穆毠?，為什么工資偏低的要按高于本人工資的基數繳費，工資偏高的卻按低于本人工資的基數繳費?據介紹，這主要是從參保者退休后的待遇考慮。職工工資由市場調節(jié)，個體間的差別可以很大。但社會保險本身有調節(jié)收入差距、促進公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。在規(guī)定了繳費下限和上限后，參保者在達到退休年齡后，如果其繳費工資長期低于職工平均工資，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個人實際替代率(與本人退休前一年工資相比)將高于整個制度的目標替代率，目前為59%;如果其繳費工資長期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對水平高一些，但其個人實際替代率(與本人退休前一年工資相比)會低于目標替代率?！ ∥覈鐣ｋU費率全球第一嗎? 有觀點認為我國社會保險費率目前在國際上處于較高水平，甚至是全球第一。人社部有關負責人對此進行了解讀?！ ∩鐣ｋU費率是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮(zhèn)職工法定社會保險為5項，即職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，其中前3項由企業(yè)和職工共同繳費，后兩項只由企業(yè)繳費。基本養(yǎng)老保險費率，單位一般為20%左右，職工個人為8%，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為20%;基本醫(yī)療保險費率，單位為6%左右，職工個人為2%;失業(yè)保險費率，單位為2%，職工1%，農民工參保個人不繳費;工傷保險單位費率在0.5%;2%之間;生育保險，單位費率不超過工資總額的1%，個人不繳費?！ ∵@位負責人表示，各國的國情差別很大，社會保險的籌資規(guī)模受人口結構、社保制度模式、覆蓋范圍等多種因素的綜合影響。比如，許多發(fā)展中國家社會保障項目很少、覆蓋率很低，所以費率也低;有的國家盡管社會保險繳費比例不太高，但通過一般稅收或征收社會保障稅來籌資支付某些社會保障待遇，這沒有計算在社會保險費率標準之內。所以，僅僅簡單地對比社會保險費率很難反映各國社會保險籌資規(guī)模的全面情況。 我國5項社會保險費率中，主要是養(yǎng)老保險費率偏高。而其他4項社會保險費率之和在12%左右，處于中等偏上水平。影響我國養(yǎng)老保險費率的因素主要有：一是社保制度模式。我國自上世紀90年代實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的部分積累制度模式，即在確保當期支付的基礎上，再為未來積累一部分資金，據此確定的費率自然比只保證當期發(fā)放要高一些。二是轉軌成本。上世紀70年代之前，我國實行單位保障的養(yǎng)老制度，改革以后，已退休的老人和中人沒有積累或積累較少，其視同繳費期間的待遇，需要通過現(xiàn)在的單位和在職職工繳費來彌補，推高了現(xiàn)行的養(yǎng)老保險費率。三是人口結構。應對老齡化高峰的挑戰(zhàn)，持續(xù)確?；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，需要維持一定的養(yǎng)老保險費率?！ ∠胍?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoxinwen/2299410/">降低社保費率 錢從哪里來 受訪專家表示，社保繳費基數連年上漲的背后更深層的原因是我國社保制度建立較晚，部分人沒有繳費或繳費積累不足，但仍可享受社保待遇，使得我國社?；鸾o付增長大于繳費增長?！ ∈藢萌腥珪鞔_指出，適時適當降低社會保險費率。專家認為，要降低社會保險費率，前提是要擴大社?；鹗杖雭碓?，保持基金收支平衡，其關鍵是錢從哪里來?！ ≈袊缈圃喝丝谂c勞動經濟研究所所長張車偉說，我國社保實行的隨收即付制，是指當期所收保險費用于當期的給付，如果當期給退休人員支付多而收入少，就難以保證收支平衡?！ ∮嘘P專家指出，降低社會保險費率理應通過劃撥國有資產、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬;更要加強養(yǎng)老金投資管理，爭取讓錢生錢。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低于西方國家30%至50%的比例?！ ○B(yǎng)老保險繳費在五險中占比最高，單位和個人分別繳納20%和8%。我國日前已決定建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，這意味著近4000萬機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別免繳費時代。張車偉認為，這將擴大參保繳費覆蓋面，增加社保資金來源，從而有利于當期收支平衡?！ 〗y(tǒng)計顯示，我國機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老金替代率超過80%，個別甚至達到100%。而目前企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率則在50%以下。武漢大學社會保障中心教授向運華認為，如何解決養(yǎng)老金替代率均衡問題，將是并軌是否能夠穩(wěn)步推進的關鍵?！ ∠蜻\華表示，當前各級反映較多的社保支付比例過重，集中體現(xiàn)在企業(yè)成本增加，競爭力削弱;勞動者認為現(xiàn)有繳費水平高、待遇保障低，繳社保不劃算。因此，如何在降低社保繳費的同時保障勞動者的收益，是提高勞動者繳費積極性的關鍵?！ 〕珜д袚嘭熑巍 ∪松绮坑嘘P負責同志表示，國家為降低社會保險費率已采取了很多措施。一是大力推進提高統(tǒng)籌層次，按國務院統(tǒng)一部署，目前各省份基本建立起養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，使部分地區(qū)原來高達30%以上的單位費率降到全國統(tǒng)一的20%。二是各級政府加大對社會保險基金的投入。僅2013年全國各級財政對企業(yè)職工養(yǎng)老保險的補助資金就達2669億元，其中絕大部分是中央財政補助。三是在經濟波動中，采取階段性減繳、緩繳社會保險費的政策。今后，隨著社會保障制度的進一步完善，按照十八屆三中全會確定的改革方向，社保費率將適時適當下調，以有效平衡國家、單位和個人的負擔。 目前，一些企業(yè)經營困難，將社會保險費視為較大負擔。人社部社會保障研究所所長金維剛認為，社保繳費是一部分工資的延期使用，屬于勞動報酬的范圍，是企業(yè)正常成本，和工資一樣在稅前列支，應該繳納也必須繳納，不能簡單地將其視為 負擔。但政府的確有必要調整繳費政策，讓企業(yè)更容易接受?！ 〗鹁S剛認為，當前應在三方面加以調整。其一，繳費所參考的社會平均工資要更好地反映全體就業(yè)人員收入的實際情況，使其更接近真實的繳費能力。比如，目前繳費的下限是社會平均工資的60%，而達不到這個工資水平的低收入人員及其企業(yè)會感到負擔重。其二，增加繳費政策的靈活性。目前資本有機構成高的企業(yè)，人工成本低，繳費負擔較輕，而勞動密集型企業(yè)的社保繳費則不堪重負，有必要考慮勞動密集型小微企業(yè)的實際，適當下調繳費率。其三，應結合經濟運行狀態(tài)調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現(xiàn)普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免政策，幫助企業(yè)特別是小微企業(yè)渡過難關。 調整企業(yè)和個人的社保繳費水平，不是說要下調社保待遇，也不一定要下調整體社保費率，而是倡導政府承擔更多責任。中國社科院社會學所研究員唐鈞說。目前我國財政用于社會保險的支出不到8%，遠低于發(fā)達國家的水平。在總繳費水平不變的前提下，財政多支付一些，企業(yè)和個人的壓力就可以小一些，小微企業(yè)更容易接受，員工也會更積極。http://www.cnrencai.com/
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
