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我國社保繳費費率世界排名第一
2017-06-29 08:00:03
無憂保
為何繳費費率偏高，繳費基數(shù)還在漲?漲了之后負擔是不是更重?新華視點小編對此進行了追蹤?！ 背景 ]社保繳費上漲已成全國趨勢 天津市人力資源和社會保障局近日公布，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低和最高標準分別為2812元和14058元。按此測算，社保繳費基數(shù)下限上調(diào)282元，上限則上調(diào)了1278元，漲幅分別為11%和10%。這意味著，即便月工資不到2000元，企業(yè)和員工也得按照2812元的繳費基數(shù)下限繳納社保。 小編梳理發(fā)現(xiàn)，除天津以外，福建、江西等地也上調(diào)了社保繳費基數(shù)的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費基數(shù)年年都會上浮，一般會根據(jù)上一年的社會平均工資確定?！ ∥覈?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統(tǒng)稱五險。按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》等相關(guān)法規(guī)，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。 相關(guān)專家表示，這就意味著社會平均工資增加，繳費基數(shù)也會隨之上浮，上漲是普遍現(xiàn)象。公開資料顯示，2012年北京社保繳費基數(shù)下限為1869元，2014年已提高到2317元;浙江的繳費基數(shù)下限也從2012年的1908元提高到了2014年的2230元?！ ∝斦堪l(fā)布的歷年全國社會保險基金也呈連年上漲態(tài)勢。 [ 疑問 ]40%的社保繳費費率是否偏高? 我國目前五險的繳費比例，企業(yè)為29.8%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%?！ ∩绫ＶС稣紗T工支出比例過高，讓企業(yè)交不起，員工不愿交，有些干脆就不交了。武漢市餐飲協(xié)會會長、小藍鯨集團董事長劉國梁說，武漢市餐飲行業(yè)集體協(xié)商的普通職工工資為每月1500元，目前每個員工繳費800多元，超過員工工資的一半?！ V西柳州一家中介公司總經(jīng)理洪先生說，當?shù)啬壳吧绫Ｗ畹屠U費基數(shù)是2131.9元，高于本企業(yè)員工平均工資?！ 「鶕?jù)清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為金磚四國其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍?！ ∫陨鐣骄べY為繳費基數(shù)合理嗎? 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學保險系教授庹國柱[微博]說，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，社保繳費基數(shù)根據(jù)社會平均工資來確定繳費基數(shù)，我國社會平均工資每年都在以較快速度增長，因此繳費基數(shù)增長是很自然的?！ τ谳^快增長的平均工資，不少人覺得沒有實際感受。那么用來確定繳費基數(shù)的社會平均工資是否反映勞動者真實的收入水平? 中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系系主任喬健說，原來社會平均工資主要是以城鎮(zhèn)職工作為對象來統(tǒng)計，但是現(xiàn)在的職工主體已經(jīng)成為農(nóng)民工。這樣就造成很多人達不到社會平均工資，感覺自己被平均了。社會平均工資本身就是虛高，因為它跟很多東西掛鉤?！ 〗y(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資51474元、全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資32706元。私營企業(yè)、非私營企業(yè)間職工收入差距較大，行業(yè)之間職工收入差異同樣不小?！ V西社保部門一位負責人告訴小編，當?shù)匾呀?jīng)連續(xù)10年提高企業(yè)退休人員待遇，退休人員年年在增加，社保支出每年也在增加，地方也處在尷尬的境地，費率不能降、也不敢降?！ 探討 ]想要降低社保費率 錢從哪里來? 受訪專家表示，社保繳費基數(shù)連年上漲的背后更深層的原因是我國社保制度建立較晚，部分人沒有繳費或繳費積累不足，但仍可享受社保待遇，使得我國社?；鸾o付增長大于繳費增長。目前社?；鸨Ｖ翟鲋登乐饕菂f(xié)議存款、購買國債等穩(wěn)妥的渠道，其他投資渠道相對狹窄，收支矛盾持續(xù)擴大?！ ∈藢萌腥珪鞔_指出，適時適當降低社會保險費率。要降低社會保險費率，其關(guān)鍵是錢從哪里來?！ ?;加大財政補貼加強資金管理 中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉說，我國社保實行的隨收即付制，是指當期所收保險費用于當期的給付，如果當期給退休人員支付多而收入少，就難以保證收支平衡?！ ∮嘘P(guān)專家指出，降低社會保險費率理應(yīng)通過劃撥國有資產(chǎn)、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬;更要加強養(yǎng)老金投資管理，爭取讓錢生錢。數(shù)據(jù)顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低于西方國家30%至50%的比例?！ ?;穩(wěn)步推進養(yǎng)老保險并軌 養(yǎng)老保險繳費在五險中占比最高，單位和個人分別繳納20%和8%。我國日前已決定建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，這意味著近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別免繳費時代。張車偉認為，這將有利于當期收支平衡?！ 〗y(tǒng)計顯示，我國機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金替代率超過80%，個別甚至達到100%。而目前企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率則在50%以下。如何解決養(yǎng)老金替代率均衡問題，將是并軌是否能夠穩(wěn)步推進的關(guān)鍵?！ ?;提高勞動者繳費積極性 小編了解到，當前棄保現(xiàn)象仍有不少，一些勞動者對社保的未來缺乏足夠信心，認為與其白交錢，還不如拿現(xiàn)錢實惠?！ ‘斍案骷壏从齿^多的社保支付比例過重，集中體現(xiàn)在企業(yè)成本增加，競爭力削弱;勞動者認為現(xiàn)有繳費水平高、待遇保障低，繳社保不劃算。因此，如何在降低社保繳費的同時保障勞動者的收益，是提高勞動者繳費積極性的關(guān)鍵。http://www.cnrencai.com/
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