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2014年我國(guó)事業(yè)單位社保改革最新消息
2017-06-29 08:00:03
無(wú)憂保
事業(yè)單位社保改革最新消息顯示，事業(yè)單位社保并軌，如果單位性質(zhì)不變，僅僅保障方式向企業(yè)看齊，那沒(méi)多大意義;事業(yè)單位社保改革最新消息表明，既然保障向企業(yè)看齊，那收入來(lái)源也應(yīng)該企業(yè)化，即事業(yè)單位市場(chǎng)化，與財(cái)政斷奶;事業(yè)單位如果一方面拿著財(cái)政的錢，另一方面保障又按照企業(yè)方式繳納，簡(jiǎn)直就是笑話;首先改變事業(yè)單位的國(guó)有性質(zhì)，讓其成為真正的企業(yè)，此基礎(chǔ)上討論養(yǎng)老改革才有意義。 事業(yè)單位社保改革最新消息 事業(yè)單位社保并軌后若仍靠財(cái)政，沒(méi)多大意義 如果是事業(yè)單位獲得收入的方式向企業(yè)看齊，不再依靠財(cái)政，那意義就非常大，因?yàn)檫@意味著事業(yè)單位將走向市場(chǎng)，與國(guó)家脫離。如果僅僅是保障方式向企業(yè)看齊，事業(yè)單位的性質(zhì)不變，那就沒(méi)什么意思?！ ⌒【帲簢?guó)務(wù)院近日發(fā)布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，7月起事業(yè)單位及其工作人員工資社保向企業(yè)看齊，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因涉及全國(guó)111萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位、3153萬(wàn)事業(yè)編制人員而備受矚目。你怎么看? 朱海就(浙江工商大學(xué)教授)：這里的關(guān)鍵如何理解向企業(yè)看齊這句話，是獲得收入的方式還是社保本身。如果是事業(yè)單位獲得收入的方式向企業(yè)看齊，不再依靠財(cái)政，那意義就非常大，因?yàn)檫@意味著事業(yè)單位將走向市場(chǎng)，與國(guó)家脫離。如果僅僅是保障方式向企業(yè)看齊，事業(yè)單位的性質(zhì)不變，那就沒(méi)什么意思，因?yàn)檫@只是社保范圍的擴(kuò)大，而社保，我們知道并不可取?，F(xiàn)在企業(yè)層面實(shí)施的社?？梢哉f(shuō)是失敗的?！ ∈聵I(yè)單位社保改革最新消息顯示，社保是拿別人的錢養(yǎng)自己，自己的錢養(yǎng)別人。首先在倫理上就是行不通的;其次，在技術(shù)上也是行不通的。人社部怎么知道你的收入是多少，你的資產(chǎn)是多少，你退休之后需要什么樣的保障水平?這些信息問(wèn)題根本不可能解決，因此也就不可能確定一個(gè)合理的保障水平?！ ∈聵I(yè)單位社保改革最新消息表明，保障的問(wèn)題應(yīng)該交給個(gè)人，這是每個(gè)人自己的事，而不是政府的事。當(dāng)然企業(yè)可以參與解決員工的保障，因?yàn)樵谛畔⒎矫?，企業(yè)遇到的問(wèn)題會(huì)比高高在上的人社部小得多，企業(yè)完全可以根據(jù)自己的情況為員工提供合適的保障以吸引人才，如谷歌公司，大家都知道保障水平很高?！ ∧壳梆B(yǎng)老制度體現(xiàn)的是收入與權(quán)力的關(guān)聯(lián) 目前的養(yǎng)老制度是一種等級(jí)制，一個(gè)人能拿多少養(yǎng)老金與他的身份掛鉤。如是公務(wù)員、事業(yè)單位職工，養(yǎng)老金很高;如是企業(yè)職工，要低一大截;如是農(nóng)民，就更少了。它體現(xiàn)的是收入與權(quán)力(租金)的關(guān)聯(lián)，而不是與貢獻(xiàn)大小的關(guān)聯(lián)?！ ⌒【帲阂郧笆聵I(yè)單位人員和公務(wù)員都不用交社保，退休后的養(yǎng)老金卻由納稅人承擔(dān)，并遠(yuǎn)高于企業(yè)職工，很不公平。這次雖然公務(wù)員養(yǎng)老金沒(méi)有并軌，但和以前比稍微變的公平了些? 朱海就：目前的養(yǎng)老制度是一種等級(jí)制，一個(gè)人能拿多少養(yǎng)老金與他的身份掛鉤。如是公務(wù)員、事業(yè)單位職工，養(yǎng)老金很高;如是企業(yè)職工，要低一大截;如是農(nóng)民，就更少了。這種根據(jù)身份來(lái)區(qū)分不同養(yǎng)老金水平的制度顯然是不公正的，因?yàn)樗w現(xiàn)的是收入與權(quán)力(租金)的關(guān)聯(lián)，而不是與貢獻(xiàn)大小的關(guān)聯(lián)?！ ?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/1317157/">事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)并軌，一定程度上相當(dāng)于取消了養(yǎng)老方面的特權(quán)，把事業(yè)單位退休職工享受的養(yǎng)老金降下來(lái)，具有積極的意義。從縮小了養(yǎng)老金差距這一結(jié)果來(lái)說(shuō)，變得公平了;從都使用同樣一種養(yǎng)老制度來(lái)說(shuō)，也公平了。但由于這種被共同使用的保障制度還是不合理社保，所以還是不令人滿意。
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