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標(biāo)簽： 鐵飯碗
2014年7月1日起事業(yè)單位“鐵飯碗”貴在能“破”
2017-07-01 08:00:03
無憂保
今天是重要的時(shí)刻，事業(yè)單位工作人員的鐵飯碗即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡稱條例)將于今日實(shí)施。專家指出，條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為合同關(guān)系，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出?！ 〈蚱茘徫挥萌私K身制將能夠有效盤活人力資源，提高人的工作積極性，促進(jìn)人的工作效率提升，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用人力資源開發(fā)的最大化。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，在凡事都倡導(dǎo)提高效能的今天，無論是企業(yè)、事業(yè)，還是政府機(jī)關(guān)用人都理應(yīng)如此，然而讓人難以看到的是，在打破鐵飯碗之后真正能有人被體制改革所淘汰?！ 〗┠?，無論是央企、國企，還是事業(yè)單位乃至政府機(jī)關(guān)，打破用人鐵飯碗的改革之聲始終是滔滔不絕于耳，但也始終是雷聲大，雨點(diǎn)小，即便有幾滴雨下來也淋不到人，就算是大雨也是一陣風(fēng)過后就給吹走了，期間 怕濕的人只要有保護(hù)傘就不會(huì)被淋到。在前不久，就有相關(guān)報(bào)道稱 ，深圳市3000多名聘任制公務(wù)員首聘期滿無一人被解聘的，地方政府機(jī)關(guān)尚且如此，事業(yè)單位又能夠有幾分作為呢? 雖然此番《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是由國家出臺(tái)，更具實(shí)質(zhì)意義，但是在鮮有聽說被用人制度改革所淘汰的背景之下，還是難免讓人心生質(zhì)疑，今后在各級(jí)地方政府的落實(shí)過程中會(huì)不會(huì)走樣?事業(yè)單位工作人員實(shí)行聘任制又會(huì)不會(huì)是一陣風(fēng)過后淪為新的形式主義? 打而不破的鐵飯碗只能是嚴(yán)重挫傷政府公信力，同時(shí)也會(huì)讓改革身陷泥沼，難以伸展拳腳，繼而向前，發(fā)揮作用，并且也對(duì)國家和社會(huì)的資源造成了一定程度的浪費(fèi)?！ ∷哉f事業(yè)單位人事制度改革關(guān)鍵不在高高舉起地喊打。而在落地有聲地能破，一方面是要有能讓在崗的人心里有底氣、下崗的人心理能服氣，崗上的人有壓力，崗下的人有動(dòng)力的科學(xué)考核評(píng)價(jià)機(jī)制;另一方面是要有能讓人看得見、摸得著，百姓能夠參與，公開透明，渠道暢通的配套監(jiān)督機(jī)制?！ 〈蚱朴萌酥贫辱F飯碗的狼來了已經(jīng)喊了好多年，希望這次是真的狼來了，能夠真正咬傷或吃掉幾只病羊、懶羊、慢羊來，將他們從體制內(nèi)淘汰出去，不要再浪費(fèi)國家及納稅人給予的草料了，實(shí)現(xiàn)選人用人的能者上、平者讓，庸者下良性循環(huán)。http://www.cnrencai.com/
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