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事業(yè)單位參加社保自2014年7月1日起施行
2017-07-02 08:00:03
無憂保
日前，國務(wù)院總理李克強簽署第652號國務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理條例》?！稐l例》自2014年7月1日起施行。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)?！稐l例》將崗位設(shè)置、公開招聘、工資福利、社會保險等作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度?！ 「鶕?jù)條例，事業(yè)單位招聘將采取公開招聘和內(nèi)部競聘的方式，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制，工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。 亮點解讀新聘用工作人員公開招聘 【條例】事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。 【解讀】事業(yè)單位公開招聘早有規(guī)定。條例的出臺，使事業(yè)單位公開招聘從部門規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于這項工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步強化和規(guī)范，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司負責人說?！ ∑赣煤贤谙抟话悴坏陀?年 【條例】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年?！ 窘庾x】我國從2002年開始在事業(yè)單位試行人員聘用制度。原人事部發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》提出，聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。條例并沒有對事業(yè)單位聘用合同進行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年?！ l例對簽訂長期合同也作出新規(guī)定。按照以往，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同。條例去掉了這一條，只規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，可以簽訂這樣的長期合同?！ 」ぷ魅藛T依法享社保待遇 【條例】事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇?！ 窘庾x】黨的十八屆三中全會決定指出，推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度。條例提出事業(yè)單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發(fā)出信號，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險并軌已箭在弦上?！ 〗⒐べY正常增長機制 【條例】國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制?！ 窘庾x】我國事業(yè)單位收入分配改革始于2006年，目前事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
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