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企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2014解讀
2017-07-02 08:00:03
無憂保
為了積極支持旅游消費(fèi)，浙江省政府提出將帶薪年休假的落實(shí)情況納入勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的范疇。全省將積極落實(shí)國家規(guī)定的帶薪年休假制度，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各級政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。 職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法 制度落實(shí)力破紙上福利解決扎堆游 在一個(gè)文明進(jìn)步的社會，休假權(quán)是公民的基本人權(quán)之一。早在6年多前，以國務(wù)院令形式頒布的《職工帶薪年休假條例》就已施行，《條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！ ∪欢瑢τ谠S多職工來說，帶薪休假依舊是水中花，《條例》的落實(shí)和執(zhí)行情況令人不容樂觀。最近，國家統(tǒng)計(jì)局常熟調(diào)查隊(duì)對該市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工開展了隨機(jī)問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，過半職工三年從未享受帶薪假期。國家統(tǒng)計(jì)局南通調(diào)查隊(duì)的調(diào)查也顯示，職工享受帶薪休假待遇的比例偏低，更有八成多未享受帶薪休假的職工沒有獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∫虼?，我省提出將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各級政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，實(shí)在是很多勞動者期盼的好消息，期盼勞動監(jiān)察的力度更大些，使《職工帶薪年休假條例》不再只是一道風(fēng)景線;更期盼各級地方政府，實(shí)實(shí)在在地把帶薪年休假制度落實(shí)情況納入議事日程，切實(shí)捍衛(wèi)勞動者的合法權(quán)益。 全國假日辦撤銷 黃金周或轉(zhuǎn)向帶薪休假 運(yùn)行了14年的全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會議昨天正式撤銷。他的全部職能并入了一個(gè)新機(jī)構(gòu);;國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議制度之中。與此同時(shí)，被群眾熟知的假日辦也以提格、擴(kuò)容的方式與公眾說再見了。雖然假日辦已經(jīng)成為歷史名詞，但關(guān)于假日的諸多問題仍然存在?！ ∈紫龋档每隙ǖ氖?，假日辦在14年時(shí)間里，通過對節(jié)假日的安排、調(diào)整，尤其是推動黃金周小長假制度，對假日拉動內(nèi)需、加快旅游業(yè)發(fā)展起到了積極作用。可隨著旅游需求井噴式增長，假日辦也遭到大量吐槽，甚至因?yàn)槟承┓偶侔才棚柺軤幾h。 對于此次假日辦撤銷，全國政協(xié)委員、清華大學(xué)教授蔡繼明認(rèn)為，政策正在從黃金周向帶薪休假轉(zhuǎn)移，此話一出又激起了網(wǎng)友們對放假問題的熱議，那么假日辦的取消意味著什么?對于今后的放假安排會產(chǎn)生什么影響?帶薪休假又能否真正的落實(shí)呢? 落實(shí)帶薪休假才能解決扎堆游 有調(diào)查顯示，盡管這幾年我國帶薪休假得到逐步落實(shí)，但整體情況仍不盡如人意，落實(shí)率只有50%左右。即使落實(shí)的單位，平均每人每年只有10天假期，還要視工齡長短。與西方發(fā)達(dá)國家相比僅為一半?！ 】梢?，當(dāng)前制約旅游消費(fèi)、造成黃金周擁堵的重要原因是休假時(shí)間不足、帶薪休假無法真正落實(shí)到位，而不是黃金周要不要存在的問題?！ 叫菁?，并非單位或某些人的恩賜，而是被寫入勞動法的所有勞動者的權(quán)利，是用人單位必須履行的義務(wù)，具有強(qiáng)制性。以要以工作為重要有集體意識等理由變相剝奪職工合法的。 休假權(quán)利，往重了說，就是違法?！ ≌l也不愿意出門時(shí)寸步難行，誰也不愿意旅游時(shí)置身人山人海。惟愿盡快落實(shí)帶薪休假，大庇天下勞動者脫出扎堆游的難堪困境?！ ∥靼布铀賻叫菁僦贫嚷鋵?shí) 力破紙上福利 1994年勞動者帶薪休假制度就已寫入《勞動法》，其中明確規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！ ?008年起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，也對帶薪休假制度進(jìn)行了細(xì)化：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。每個(gè)勞動者都應(yīng)享有5-15天不等的帶薪年休假，如果年休假職工未休的，單位要按照該職工日工資收入的3倍支付年休假的工資報(bào)酬?！ ∪欢?，人社部的調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%，落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)等，一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來相對較差。帶薪休假落實(shí)冷熱不均，且底層和非公勞動者是沒有帶薪休假的重災(zāi)區(qū)?！ ∥耶厴I(yè)3年，待過的單位都沒年假。在西安讀大學(xué)的張莉，畢業(yè)后去了深圳工作，提到年假，她有些無奈，給私人老板打工，平時(shí)請個(gè)事假都難得要命，請多了還要擔(dān)心老板不高興，影響年終獎。你說還能提帶薪年假嗎?想都不要想!休假是小事，丟了工作就麻煩了?！ ∠啾葟埨虻臒o假可休，在某國企工作的高樂則是不敢休?！ ?yīng)聘的時(shí)候，人事部門給我們說了年假的制度，工作1年后就可以有5天的年假，工作10年后就有10天的年假，當(dāng)初覺得福利真好，休假還有工資拿，結(jié)果發(fā)現(xiàn)想得太美好。高樂說，有好幾次想請年假，但最終還是打消了念頭。 當(dāng)被問及原因時(shí)，高樂解釋道，作為銷售人員，獎金提成和業(yè)績緊緊掛鉤，根本沒有休假的閑情逸致;而且領(lǐng)導(dǎo)沒有休假，身邊的同事也沒有休假，一個(gè)人請假顯得格格不入，有可能在領(lǐng)導(dǎo)面前留下不好的印象，影響今后升遷?！ 〕酥?，農(nóng)民工及臨時(shí)工也難以享受帶薪休假的待遇。 常年在建筑工地打工的老劉，當(dāng)木工已經(jīng)有些年頭。天氣好的話早上六七點(diǎn)出工，晚上干到十點(diǎn)左右回去休息，工地都在趕工期，周末也不休息。老劉說，現(xiàn)在工資都是按天算錢，不干活就沒錢?！ ‘?dāng)法律規(guī)定和現(xiàn)實(shí)執(zhí)行脫軌，當(dāng)制度落實(shí)碰上領(lǐng)導(dǎo)意志，讓人不禁產(chǎn)生了疑惑：帶薪休假明明是勞動者的法定權(quán)利，為何卻成為睡在紙上的福利? 為加速帶薪休假制度的落實(shí)，破解紙上福利,西安市政府在去年通過了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的實(shí)施意見》，強(qiáng)力推行帶薪年假。《意見》明確提出，各單位要將落實(shí)職工帶薪年休假作為勞動合同、集體合同的必備條款之一，認(rèn)真履行。同時(shí)要求各單位應(yīng)該建立健全年休假計(jì)劃備案制度，并建立健全年休假執(zhí)行情況報(bào)告和備案制度，在每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報(bào)告給人力資源和社會保障部門。http://www.cnrencai.com/
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